Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a dévoilé la révision la plus importante du Système de classement global (CRS) d’Entrée express depuis son lancement en 2015. À partir du 11 novembre 2026, les candidats obtiendront des points CRS supplémentaires s’ils justifient d’au moins un an d’expérience de travail admissible au Canada dans un « emploi à salaire élevé » ou s’ils détiennent une offre d’emploi qualifiante dans ce type de poste. Un emploi à salaire élevé est défini comme toute profession selon la Classification nationale des professions (CNP) dont le salaire médian est au moins 1,3 fois supérieur au salaire médian national, une liste que l’IRCC publiera et mettra à jour chaque année.
Parallèlement, l’IRCC supprime l’exigence très critiquée de l’Évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) pour ces offres d’emploi. Les agents continueront de vérifier la légitimité des offres et les mesures anti-fraude, mais les employeurs éviteront ainsi le processus d’EIMT, souvent long de plusieurs mois — un gain administratif majeur pour les équipes de mobilité internationale souhaitant transférer rapidement leurs talents.
Les profils existants d’Entrée express seront recalculés automatiquement selon cette nouvelle grille; les tirages seront suspendus jusqu’à deux semaines le temps que les changements soient appliqués. Le ministère estime que ces réformes renforceront l’attractivité du Canada pour les talents mondiaux en attribuant plus de points à des critères liés à de meilleurs revenus et à une meilleure rétention.
Des études internes montrent que les immigrants ayant une expérience de travail au Canada gagnent en moyenne 17 % de plus après cinq ans que ceux qui n’en ont pas, et ceux occupant des emplois à salaire élevé gagnent 29 % de plus. Les secteurs de l’ingénierie, des métiers spécialisés, de la santé, des technologies et de l’éducation — déjà en pénurie aiguë — seront les principaux bénéficiaires.
Concrètement, les multinationales doivent dès maintenant vérifier les codes CNP et les niveaux de salaire de leurs employés étrangers. Ceux correspondant à la nouvelle liste des emplois à salaire élevé pourraient voir leur score CRS augmenter de 50 à 200 points, les propulsant au-dessus des seuils actuels d’invitation. Les équipes RH doivent aussi revoir leurs politiques de mobilité: sans la barrière de l’EIMT, un transfert intra-entreprise accompagné d’une offre d’emploi qualifiante pourrait devenir la voie la plus rapide vers la résidence permanente pour de nombreux travailleurs.
Pour les candidats, le conseil est simple: mettez à jour votre profil avec toute offre qualifiante avant le 11 novembre afin que les points soient pris en compte dès le premier recalcul.
Parallèlement, l’IRCC supprime l’exigence très critiquée de l’Évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) pour ces offres d’emploi. Les agents continueront de vérifier la légitimité des offres et les mesures anti-fraude, mais les employeurs éviteront ainsi le processus d’EIMT, souvent long de plusieurs mois — un gain administratif majeur pour les équipes de mobilité internationale souhaitant transférer rapidement leurs talents.
Les profils existants d’Entrée express seront recalculés automatiquement selon cette nouvelle grille; les tirages seront suspendus jusqu’à deux semaines le temps que les changements soient appliqués. Le ministère estime que ces réformes renforceront l’attractivité du Canada pour les talents mondiaux en attribuant plus de points à des critères liés à de meilleurs revenus et à une meilleure rétention.
Des études internes montrent que les immigrants ayant une expérience de travail au Canada gagnent en moyenne 17 % de plus après cinq ans que ceux qui n’en ont pas, et ceux occupant des emplois à salaire élevé gagnent 29 % de plus. Les secteurs de l’ingénierie, des métiers spécialisés, de la santé, des technologies et de l’éducation — déjà en pénurie aiguë — seront les principaux bénéficiaires.
Concrètement, les multinationales doivent dès maintenant vérifier les codes CNP et les niveaux de salaire de leurs employés étrangers. Ceux correspondant à la nouvelle liste des emplois à salaire élevé pourraient voir leur score CRS augmenter de 50 à 200 points, les propulsant au-dessus des seuils actuels d’invitation. Les équipes RH doivent aussi revoir leurs politiques de mobilité: sans la barrière de l’EIMT, un transfert intra-entreprise accompagné d’une offre d’emploi qualifiante pourrait devenir la voie la plus rapide vers la résidence permanente pour de nombreux travailleurs.
Pour les candidats, le conseil est simple: mettez à jour votre profil avec toute offre qualifiante avant le 11 novembre afin que les points soient pris en compte dès le premier recalcul.
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