Kanada überarbeitet das Express Entry CRS, um gut bezahlte Berufserfahrung in Kanada stärker zu belohnen

Immigration, Flüchtlinge und Staatsbürgerschaft Kanada (IRCC) hat die umfassendste Neuausrichtung des Express Entry Comprehensive Ranking System (CRS) seit dessen Einführung im Jahr 2015 angekündigt. Ab dem 11. November 2026 erhalten Bewerber zusätzliche CRS-Punkte, wenn sie entweder 1) mindestens ein Jahr anerkannte kanadische Berufserfahrung in einem „hochbezahlten Beruf“ vorweisen können oder 2) ein qualifizierendes Jobangebot in einem solchen Beruf besitzen. Ein hochbezahlter Beruf wird definiert als jede National Occupation Classification (NOC)-Position mit einem Medianlohn von mindestens dem 1,3-fachen des nationalen Medians – eine Liste, die das IRCC jährlich veröffentlichen und aktualisieren wird.

Gleichzeitig wird die lang kritisierte Anforderung einer Labour Market Impact Assessment (LMIA) für diese Jobangebote abgeschafft. Die Sachbearbeiter prüfen weiterhin die Echtheit der Angebote und setzen Betrugspräventionen um, doch Arbeitgeber sparen sich den monatelangen LMIA-Prozess – ein enormer administrativer Vorteil für Unternehmen, die Talente schnell versetzen wollen.

Bestehende Express Entry-Profile werden automatisch nach dem neuen Punktesystem neu berechnet; die Ziehungen pausieren für bis zu zwei Wochen, während die Änderungen umgesetzt werden. Das Ministerium argumentiert, dass die Reformen Kanadas Wettbewerbsfähigkeit um globale Talente stärken, indem Punkte stärker auf Faktoren verteilt werden, die nachweislich mit höheren Einkommen und längerer Bindung korrelieren. Interne Studien zeigen, dass Einwanderer mit kanadischer Berufserfahrung nach fünf Jahren 17 % mehr verdienen als Gleichaltrige ohne diese Erfahrung, und jene in hochbezahlten Berufen sogar 29 % mehr.

Besonders profitieren werden Arbeitgeber aus den Bereichen Ingenieurwesen, Fachhandwerk, Gesundheitswesen, Technologie und Bildung – Sektoren, die bereits unter akutem Fachkräftemangel leiden. Praktisch sollten multinationale Unternehmen jetzt die NOC-Codes und Lohnniveaus ihrer ausländischen Mitarbeiter überprüfen. Beschäftigte, die in die neue Liste der hochbezahlten Berufe fallen, könnten einen CRS-Anstieg von 50 bis 200 Punkten erleben und damit die aktuellen Einladungsschwellen überschreiten.

Personalabteilungen sollten zudem ihre Mobilitätsrichtlinien überdenken: Ohne die LMIA-Hürde könnte eine innerbetriebliche Versetzung kombiniert mit einem qualifizierenden Jobangebot für viele Arbeitnehmer der schnellste Weg zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung werden. Für Bewerber lautet der Rat: Aktualisieren Sie Ihr Profil mit jedem qualifizierenden Angebot vor dem 11. November, damit die Punkte bei der ersten Neuberechnung berücksichtigt werden.