Canadá reformula o CRS do Express Entry para valorizar experiência canadense com altos salários

Imigração, Refugiados e Cidadania do Canadá (IRCC) revelou a maior reformulação do Sistema de Classificação Abrangente (CRS) do Express Entry desde o lançamento da plataforma em 2015. A partir de 11 de novembro de 2026, os candidatos receberão pontos extras no CRS se 1) tiverem pelo menos um ano de experiência de trabalho elegível no Canadá em uma “ocupação de alta remuneração” ou 2) possuírem uma oferta de emprego qualificada nessa categoria. Uma ocupação de alta remuneração é definida como qualquer função da Classificação Nacional de Ocupações (NOC) com salário médio pelo menos 1,3 vezes maior que a mediana nacional, lista que o IRCC publicará e atualizará anualmente.

Simultaneamente, o IRCC eliminará o exigente requisito da Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA) para essas ofertas de emprego. Os oficiais continuarão a verificar a autenticidade das ofertas e medidas antifraude, mas os empregadores evitarão o processo de LMIA, que pode levar vários meses — uma grande vitória administrativa para equipes de mobilidade corporativa que buscam realocar talentos rapidamente.

Os perfis existentes no Express Entry serão recalculados automaticamente com a nova tabela; os sorteios serão suspensos por até duas semanas enquanto as mudanças são implementadas. O ministério argumenta que as reformas vão fortalecer a competitividade do Canadá para atrair talentos globais, ao direcionar pontos para fatores comprovadamente ligados a maiores ganhos e retenção. Estudos internos mostram que imigrantes com experiência de trabalho no Canadá ganham 17% a mais após cinco anos do que aqueles sem essa experiência, e quem atua em empregos de alta remuneração ganha 29% a mais.

Empregadores dos setores de engenharia, ofícios especializados, saúde, tecnologia e educação — áreas já com escassez aguda — serão os mais beneficiados. Na prática, multinacionais devem revisar agora os códigos NOC e níveis salariais de seus funcionários estrangeiros. Colaboradores enquadrados na nova lista de alta remuneração podem ter seu CRS aumentado entre 50 e 200 pontos, ultrapassando os atuais limites para convite.

As equipes de RH também devem reavaliar suas políticas de mobilidade: sem a barreira do LMIA, uma transferência intraempresa combinada com uma oferta de emprego qualificada pode se tornar o caminho mais rápido para a residência permanente de muitos trabalhadores. Para os candidatos, o conselho é simples — atualize seu perfil com qualquer oferta qualificada antes de 11 de novembro para garantir que os pontos sejam adicionados na primeira recalculação.