Immigracja, Uchodźcy i Obywatelstwo Kanada (IRCC) ogłosiło najbardziej znaczącą od 2015 roku zmianę w systemie punktacji Comprehensive Ranking System (CRS) w ramach Express Entry. Od 11 listopada 2026 roku kandydaci otrzymają dodatkowe punkty CRS, jeśli spełnią jeden z dwóch warunków: 1) będą mieli co najmniej rok kwalifikowanego doświadczenia zawodowego w Kanadzie w zawodzie o wysokich zarobkach lub 2) będą mieli ważną ofertę pracy w takim zawodzie. Zawód o wysokich zarobkach to taki, którego mediana wynagrodzenia wynosi co najmniej 1,3 razy średnią krajową – lista takich zawodów będzie publikowana i aktualizowana corocznie przez IRCC.
Jednocześnie IRCC rezygnuje z długo krytykowanego wymogu oceny wpływu na rynek pracy (LMIA) dla tych ofert pracy. Urzędnicy nadal będą weryfikować autentyczność ofert i zabezpieczenia antyfraudowe, ale pracodawcy unikną wielomiesięcznego procesu LMIA – to ogromne ułatwienie administracyjne dla zespołów zajmujących się mobilnością pracowników, które chcą szybko przenosić talenty.
Istniejące profile w Express Entry zostaną automatycznie przeliczone według nowej punktacji; losowania zostaną wstrzymane na maksymalnie dwa tygodnie, aby zmiany mogły zostać wprowadzone. Ministerstwo argumentuje, że reformy zwiększą konkurencyjność Kanady na globalnym rynku talentów, przesuwając punkty w stronę czynników, które wykazują silną korelację z wysokimi zarobkami i dłuższym zatrudnieniem. Badania wewnętrzne pokazują, że imigranci z doświadczeniem zawodowym w Kanadzie zarabiają po pięciu latach o 17% więcej niż osoby bez takiego doświadczenia, a ci pracujący w zawodach o wysokich zarobkach – aż o 29% więcej.
Najwięcej skorzystają pracodawcy z branż inżynieryjnej, rzemieślniczej, opieki zdrowotnej, technologicznej i edukacyjnej – sektorów już teraz borykających się z poważnymi brakami kadrowymi. W praktyce międzynarodowe korporacje powinny już teraz zweryfikować kody NOC i poziomy wynagrodzeń swoich zagranicznych pracowników. Osoby kwalifikujące się do nowej listy zawodów o wysokich zarobkach mogą zyskać od 50 do 200 punktów CRS, co może wynieść ich powyżej obecnych progów zaproszeń. Działy HR powinny także przeanalizować polityki mobilności – bez bariery LMIA transfer wewnątrzfirmowy wraz z kwalifikującą się ofertą pracy może stać się najszybszą drogą do stałego pobytu dla wielu pracowników.
Dla kandydatów rada jest prosta – zaktualizujcie swój profil o każdą kwalifikującą się ofertę pracy przed 11 listopada, aby punkty zostały doliczone przy pierwszym przeliczeniu.
Jednocześnie IRCC rezygnuje z długo krytykowanego wymogu oceny wpływu na rynek pracy (LMIA) dla tych ofert pracy. Urzędnicy nadal będą weryfikować autentyczność ofert i zabezpieczenia antyfraudowe, ale pracodawcy unikną wielomiesięcznego procesu LMIA – to ogromne ułatwienie administracyjne dla zespołów zajmujących się mobilnością pracowników, które chcą szybko przenosić talenty.
Istniejące profile w Express Entry zostaną automatycznie przeliczone według nowej punktacji; losowania zostaną wstrzymane na maksymalnie dwa tygodnie, aby zmiany mogły zostać wprowadzone. Ministerstwo argumentuje, że reformy zwiększą konkurencyjność Kanady na globalnym rynku talentów, przesuwając punkty w stronę czynników, które wykazują silną korelację z wysokimi zarobkami i dłuższym zatrudnieniem. Badania wewnętrzne pokazują, że imigranci z doświadczeniem zawodowym w Kanadzie zarabiają po pięciu latach o 17% więcej niż osoby bez takiego doświadczenia, a ci pracujący w zawodach o wysokich zarobkach – aż o 29% więcej.
Najwięcej skorzystają pracodawcy z branż inżynieryjnej, rzemieślniczej, opieki zdrowotnej, technologicznej i edukacyjnej – sektorów już teraz borykających się z poważnymi brakami kadrowymi. W praktyce międzynarodowe korporacje powinny już teraz zweryfikować kody NOC i poziomy wynagrodzeń swoich zagranicznych pracowników. Osoby kwalifikujące się do nowej listy zawodów o wysokich zarobkach mogą zyskać od 50 do 200 punktów CRS, co może wynieść ich powyżej obecnych progów zaproszeń. Działy HR powinny także przeanalizować polityki mobilności – bez bariery LMIA transfer wewnątrzfirmowy wraz z kwalifikującą się ofertą pracy może stać się najszybszą drogą do stałego pobytu dla wielu pracowników.
Dla kandydatów rada jest prosta – zaktualizujcie swój profil o każdą kwalifikującą się ofertę pracy przed 11 listopada, aby punkty zostały doliczone przy pierwszym przeliczeniu.
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób fizycznych i firm. Sprawdź aktualne wymagania podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj swoją aplikacją online za pośrednictwem portalu VisaHQ Kanada.Więcej od Kanada
Zobacz wszystko
Rząd odrzuca propozycje ograniczenia liczby pozwoleń na naukę według narodowości, powołując się na prawa zapisane w Karcie Praw
Uniwersytety na Atlantyku tracą niemal połowę międzynarodowych studentów od czasu zaostrzenia przepisów dotyczących pozwoleń na naukę w 2024 roku
