กระทรวงการเข้าเมือง ผู้ลี้ภัย และสัญชาติแคนาดา (IRCC) เปิดตัวการปรับระบบการจัดอันดับแบบครอบคลุม (CRS) ของ Express Entry ครั้งใหญ่ที่สุดนับตั้งแต่เปิดตัวในปี 2015 โดยเริ่มตั้งแต่วันที่ 11 พฤศจิกายน 2026 เป็นต้นไป ผู้สมัครจะได้รับคะแนน CRS เพิ่มขึ้นหากมี 1) ประสบการณ์ทำงานในแคนาดาอย่างน้อย 1 ปีในอาชีพที่มีรายได้สูง หรือ 2) มีข้อเสนองานที่ผ่านเกณฑ์ในอาชีพดังกล่าว อาชีพที่มีรายได้สูงหมายถึงตำแหน่งงานตามการจำแนกอาชีพแห่งชาติ (NOC) ที่มีค่าจ้างกลางอย่างน้อย 1.3 เท่าของค่าจ้างกลางระดับประเทศ ซึ่ง IRCC จะประกาศและปรับปรุงรายชื่อทุกปี
นอกจากนี้ IRCC ยังยกเลิกข้อกำหนดที่ต้องมีการประเมินผลกระทบตลาดแรงงาน (LMIA) สำหรับข้อเสนองานเหล่านี้ แม้ว่าจะยังมีการตรวจสอบความถูกต้องและป้องกันการทุจริต แต่ผู้ว่าจ้างจะไม่ต้องผ่านกระบวนการ LMIA ที่ใช้เวลาหลายเดือน ซึ่งเป็นข่าวดีสำหรับทีมบริหารทรัพยากรบุคคลที่ต้องการย้ายบุคลากรอย่างรวดเร็ว
โปรไฟล์ Express Entry ที่มีอยู่จะถูกคำนวณใหม่โดยอัตโนมัติภายใต้ระบบใหม่ และการจับสลากจะหยุดชั่วคราวไม่เกินสองสัปดาห์ในช่วงเปลี่ยนผ่าน กระทรวงชี้ว่าการปฏิรูปนี้จะช่วยเพิ่มความสามารถในการแข่งขันของแคนาดาในการดึงดูดแรงงานระดับโลก โดยให้คะแนนกับปัจจัยที่พิสูจน์แล้วว่ามีความสัมพันธ์กับรายได้และการอยู่รอดในตลาดแรงงานอย่างมั่นคง งานวิจัยภายในพบว่า ผู้ย้ายถิ่นที่มีประสบการณ์ทำงานในแคนาดาจะมีรายได้สูงกว่าคนที่ไม่มีถึง 17% หลังจาก 5 ปี และผู้ที่ทำงานในอาชีพที่มีรายได้สูงจะมีรายได้สูงกว่าถึง 29%
กลุ่มอุตสาหกรรมที่ได้รับประโยชน์มากที่สุด ได้แก่ วิศวกรรม งานฝีมือชำนาญการ การดูแลสุขภาพ เทคโนโลยี และการศึกษา ซึ่งกำลังประสบปัญหาขาดแคลนแรงงานอย่างรุนแรง ในทางปฏิบัติ บริษัทข้ามชาติควรตรวจสอบรหัส NOC และระดับค่าจ้างของพนักงานต่างชาติในตอนนี้ พนักงานที่อยู่ในรายชื่ออาชีพที่มีรายได้สูงอาจได้รับคะแนน CRS เพิ่มขึ้น 50–200 คะแนน ทำให้มีโอกาสได้รับคำเชิญสูงกว่าระดับตัดคะแนนปัจจุบัน ทีม HR ควรทบทวนนโยบายการเคลื่อนย้ายบุคลากรอีกครั้ง เพราะเมื่อไม่มีอุปสรรค LMIA การโอนย้ายภายในบริษัทพร้อมข้อเสนองานที่ผ่านเกณฑ์อาจกลายเป็นเส้นทางที่เร็วที่สุดสู่การได้รับถิ่นที่อยู่ถาวรสำหรับพนักงานหลายคน
สำหรับผู้สมัคร คำแนะนำง่ายๆ คือ ให้ปรับปรุงโปรไฟล์ด้วยข้อเสนองานที่ผ่านเกณฑ์ก่อนวันที่ 11 พฤศจิกายน เพื่อให้คะแนนถูกเพิ่มในการคำนวณครั้งแรก
นอกจากนี้ IRCC ยังยกเลิกข้อกำหนดที่ต้องมีการประเมินผลกระทบตลาดแรงงาน (LMIA) สำหรับข้อเสนองานเหล่านี้ แม้ว่าจะยังมีการตรวจสอบความถูกต้องและป้องกันการทุจริต แต่ผู้ว่าจ้างจะไม่ต้องผ่านกระบวนการ LMIA ที่ใช้เวลาหลายเดือน ซึ่งเป็นข่าวดีสำหรับทีมบริหารทรัพยากรบุคคลที่ต้องการย้ายบุคลากรอย่างรวดเร็ว
โปรไฟล์ Express Entry ที่มีอยู่จะถูกคำนวณใหม่โดยอัตโนมัติภายใต้ระบบใหม่ และการจับสลากจะหยุดชั่วคราวไม่เกินสองสัปดาห์ในช่วงเปลี่ยนผ่าน กระทรวงชี้ว่าการปฏิรูปนี้จะช่วยเพิ่มความสามารถในการแข่งขันของแคนาดาในการดึงดูดแรงงานระดับโลก โดยให้คะแนนกับปัจจัยที่พิสูจน์แล้วว่ามีความสัมพันธ์กับรายได้และการอยู่รอดในตลาดแรงงานอย่างมั่นคง งานวิจัยภายในพบว่า ผู้ย้ายถิ่นที่มีประสบการณ์ทำงานในแคนาดาจะมีรายได้สูงกว่าคนที่ไม่มีถึง 17% หลังจาก 5 ปี และผู้ที่ทำงานในอาชีพที่มีรายได้สูงจะมีรายได้สูงกว่าถึง 29%
กลุ่มอุตสาหกรรมที่ได้รับประโยชน์มากที่สุด ได้แก่ วิศวกรรม งานฝีมือชำนาญการ การดูแลสุขภาพ เทคโนโลยี และการศึกษา ซึ่งกำลังประสบปัญหาขาดแคลนแรงงานอย่างรุนแรง ในทางปฏิบัติ บริษัทข้ามชาติควรตรวจสอบรหัส NOC และระดับค่าจ้างของพนักงานต่างชาติในตอนนี้ พนักงานที่อยู่ในรายชื่ออาชีพที่มีรายได้สูงอาจได้รับคะแนน CRS เพิ่มขึ้น 50–200 คะแนน ทำให้มีโอกาสได้รับคำเชิญสูงกว่าระดับตัดคะแนนปัจจุบัน ทีม HR ควรทบทวนนโยบายการเคลื่อนย้ายบุคลากรอีกครั้ง เพราะเมื่อไม่มีอุปสรรค LMIA การโอนย้ายภายในบริษัทพร้อมข้อเสนองานที่ผ่านเกณฑ์อาจกลายเป็นเส้นทางที่เร็วที่สุดสู่การได้รับถิ่นที่อยู่ถาวรสำหรับพนักงานหลายคน
สำหรับผู้สมัคร คำแนะนำง่ายๆ คือ ให้ปรับปรุงโปรไฟล์ด้วยข้อเสนองานที่ผ่านเกณฑ์ก่อนวันที่ 11 พฤศจิกายน เพื่อให้คะแนนถูกเพิ่มในการคำนวณครั้งแรก
แหล่งที่มา: Immigration, Refugees and Citizenship Canada
