Canada herziet Express Entry CRS om ervaring met hoge lonen in Canada meer te belonen

Immigratie, Vluchtelingen en Burgerschap Canada (IRCC) heeft de meest ingrijpende herziening van het Express Entry Comprehensive Ranking System (CRS) sinds de lancering in 2015 aangekondigd. Vanaf 11 november 2026 krijgen kandidaten extra CRS-punten als ze ofwel 1) minimaal één jaar relevante Canadese werkervaring hebben in een “hoogbetaalde functie” of 2) een kwalificerend baanaanbod in zo’n functie hebben. Een hoogbetaalde functie wordt gedefinieerd als een National Occupation Classification (NOC)-rol met een mediaanloon dat minstens 1,3 keer zo hoog is als het nationale mediaanloon; IRCC zal jaarlijks een lijst publiceren en bijwerken.

Tegelijkertijd schaft IRCC de lang bekritiseerde eis van een Labour Market Impact Assessment (LMIA) voor deze baanaanbiedingen af. Ambtenaren blijven de echtheid en fraudebescherming van de aanbiedingen controleren, maar werkgevers hoeven niet langer het maandenlange LMIA-proces te doorlopen – een enorme administratieve winst voor mobiliteitsteams die talent snel willen verplaatsen.

Bestaande Express Entry-profielen worden automatisch opnieuw berekend volgens de nieuwe criteria; de lotingen worden tot twee weken gepauzeerd terwijl de wijzigingen worden doorgevoerd. Het ministerie stelt dat deze hervormingen Canada’s concurrentiepositie op de wereldwijde talentmarkt versterken door punten toe te kennen aan factoren die sterk samenhangen met hogere verdiensten en betere retentie. Interne studies tonen aan dat immigranten met Canadese werkervaring na vijf jaar 17% meer verdienen dan hun collega’s zonder die ervaring, en dat werknemers in hoogbetaalde functies zelfs 29% meer verdienen.

Werkgevers in sectoren als engineering, vakmanschap, gezondheidszorg, technologie en onderwijs – die al kampen met acute tekorten – profiteren het meest. Praktisch gezien doen multinationals er goed aan nu de NOC-codes en loonniveaus van hun buitenlandse medewerkers te controleren. Werknemers die onder de nieuwe lijst van hoogbetaalde functies vallen, kunnen hun CRS-score met 50 tot 200 punten zien stijgen, waardoor ze boven de huidige uitnodigingsdrempels uitkomen.

HR-teams wordt aangeraden hun mobiliteitsbeleid te herzien: zonder de LMIA-barrière kan een intra-company transfer gecombineerd met een kwalificerend baanaanbod de snelste route naar permanente verblijfsvergunning worden voor veel werknemers. Voor kandidaten is het advies simpel: werk je profiel bij met een kwalificerend aanbod vóór 11 november, zodat de punten bij de eerste herberekening worden toegekend.