カナダ移民・難民・市民権省（IRCC）は、2015年のエクスプレス・エントリー（Express Entry）開始以来、最も大規模な包括的ランキングシステム（CRS）の見直しを発表しました。2026年11月11日から、候補者は以下のいずれかに該当する場合、追加のCRSポイントを獲得できます。1）「高賃金職種」でのカナダ国内での1年以上の就労経験がある、または2）そのような職種での適格なジョブオファーを持っている場合です。
「高賃金職種」とは、国民職業分類（NOC）において全国中央値賃金の1.3倍以上の中央値賃金を持つ職種を指し、IRCCはこのリストを毎年公表・更新します。さらに、IRCCは長らく批判されてきた労働市場影響評価（LMIA）の要件を廃止します。職員は依然としてオファーの真偽や不正防止を審査しますが、企業は数か月かかるLMIA手続きを回避できるため、迅速な人材移動を目指す企業の人事チームにとって大きなメリットとなります。
既存のエクスプレス・エントリーのプロフィールは新基準に基づき自動再計算され、変更の反映期間として最大2週間、抽選は一時停止されます。省はこの改革により、収入や定着率と強く関連する要素にポイントをシフトさせることで、カナダのグローバル人材獲得競争力が高まると主張しています。内部調査によれば、カナダでの就労経験がある移民は、ない移民に比べて5年後の収入が17％高く、高賃金職に就く者は29％高いという結果が出ています。
特に、エンジニアリング、熟練工、医療、テクノロジー、教育といった深刻な人材不足に直面している分野の雇用主が恩恵を受ける見込みです。実務的には、多国籍企業は自社の外国人スタッフのNOCコードと賃金水準を今すぐ見直すべきです。新たな高賃金リストに該当する従業員は、CRSが50〜200ポイント上昇し、現在の招待基準を大きく上回る可能性があります。
また、人事チームはモビリティポリシーの再検討も必要です。LMIAの壁がなくなることで、社内転勤と適格なジョブオファーの組み合わせが、多くの労働者にとって最速の永住権取得ルートとなる可能性があります。候補者に対しては、11月11日までに適格なオファーをプロフィールに更新し、最初の再計算時にポイントを反映させることが推奨されます。
「高賃金職種」とは、国民職業分類（NOC）において全国中央値賃金の1.3倍以上の中央値賃金を持つ職種を指し、IRCCはこのリストを毎年公表・更新します。さらに、IRCCは長らく批判されてきた労働市場影響評価（LMIA）の要件を廃止します。職員は依然としてオファーの真偽や不正防止を審査しますが、企業は数か月かかるLMIA手続きを回避できるため、迅速な人材移動を目指す企業の人事チームにとって大きなメリットとなります。
既存のエクスプレス・エントリーのプロフィールは新基準に基づき自動再計算され、変更の反映期間として最大2週間、抽選は一時停止されます。省はこの改革により、収入や定着率と強く関連する要素にポイントをシフトさせることで、カナダのグローバル人材獲得競争力が高まると主張しています。内部調査によれば、カナダでの就労経験がある移民は、ない移民に比べて5年後の収入が17％高く、高賃金職に就く者は29％高いという結果が出ています。
特に、エンジニアリング、熟練工、医療、テクノロジー、教育といった深刻な人材不足に直面している分野の雇用主が恩恵を受ける見込みです。実務的には、多国籍企業は自社の外国人スタッフのNOCコードと賃金水準を今すぐ見直すべきです。新たな高賃金リストに該当する従業員は、CRSが50〜200ポイント上昇し、現在の招待基準を大きく上回る可能性があります。
また、人事チームはモビリティポリシーの再検討も必要です。LMIAの壁がなくなることで、社内転勤と適格なジョブオファーの組み合わせが、多くの労働者にとって最速の永住権取得ルートとなる可能性があります。候補者に対しては、11月11日までに適格なオファーをプロフィールに更新し、最初の再計算時にポイントを反映させることが推奨されます。
