الامتثال للجهات الراعية في الصدارة مع تشديد بيان التغييرات لشهر أبريل على قواعد الرواتب والإعارات

نشرت شركة الخدمات المهنية Abbiss Cadres تقريرًا حول بيان التغييرات الصادر عن وزارة الداخلية في أبريل 2026، مسلطة الضوء على الأحكام التي دخلت حيز التنفيذ في 8 أبريل والتي بدأت تؤثر الآن على الكفلاء في المملكة المتحدة. حذر المقال، الصادر في 27 أبريل، من أن نظام رخصة الكفالة ينتقل من التحقق السنوي بناءً على الراتب إلى مراقبة شهرية فورية، وهو تحول له تداعيات كبيرة على الرواتب وأنظمة إدارة الموارد البشرية.

ابتداءً من هذا الشهر، يجب أن يتقاضى كل عامل مكفول على الأقل الراتب المعتمد *لكل فترة دفع* وفقًا لكود المهنة الخاص به. أصحاب العمل الذين يسمحون بانخفاض الأجور تحت الحد الأدنى، حتى لفترة قصيرة بسبب الإجازات غير المدفوعة أو تقليل ساعات العمل، يواجهون خطر تخفيض أو إلغاء الرخصة تلقائيًا. تستخدم وزارة الداخلية بيانات RTI (المعلومات الفورية) المقدمة من HMRC لرصد الشذوذات، مما يعني أن الفروقات قد تُكتشف قبل أن تكشفها عمليات التدقيق الداخلية.



ينبغي لمديري التنقل العالمي التنسيق مع قسم الرواتب لوضع إجراءات استثنائية وتصحيح الأخطاء خلال 30 يومًا. من التغييرات البارزة الأخرى تقليل مدة الخدمة في الخارج من 12 إلى 6 أشهر للعمال المنتدبين ضمن برنامج التنقل العالمي، وتخصيص حصة سنوية جديدة تبلغ 1800 مكان للطهاة الهنود والموسيقيين الكلاسيكيين ومدربي اليوغا ضمن مسار موردي الخدمات، بالإضافة إلى قناة اعتماد جديدة تمامًا للمصممين ضمن تأشيرة المواهب العالمية اعتبارًا من 1 يوليو 2026.

كما يمنع التحديث المواطنين الأفغان من التقديم كعمال مهرة، مما يرسخ سياسة تم الإعلان عنها لأول مرة في مارس. وفي المستقبل، تشير وزارة الداخلية إلى رفع مستوى اللغة المطلوبة للحصول على الإقامة الدائمة: حيث سيُطلب من المتقدمين بدءًا من 26 مارس 2027 إتقان اللغة الإنجليزية بمستوى B2 بدلاً من B1 وفقًا للإطار الأوروبي المرجعي.

ينصح Abbiss Cadres جميع حاملي الرخص بإجراء فحص فوري للامتثال، مع التركيز على كشوف الرواتب، سجلات ساعات العمل، ووصف الوظائف. عدم اتخاذ الإجراءات اللازمة قد يعرض تخصيص شهادات الكفالة القادمة للخطر ويعرض الشركات لغرامات مدنية تصل إلى 60,000 جنيه إسترليني عن كل عامل غير قانوني في حال عدم اكتشاف حالات انتهاء الوضع القانوني.