Sponsor-Compliance rückt in den Fokus: April-Änderungserklärung verschärft Regeln zu Gehalt und Abordnung

Die Beratungsfirma Abbiss Cadres hat ein Briefing zu den Änderungen des Innenministeriums vom April 2026 veröffentlicht und weist auf Regelungen hin, die bereits am 8. April in Kraft getreten sind, deren Auswirkungen für britische Sponsoren aber erst jetzt spürbar werden. Der am 27. April erschienene Artikel warnt davor, dass das Sponsorenlizenzsystem von jährlichen Gehaltsprüfungen auf eine Echtzeit-Monatsüberwachung umgestellt wird – eine Umstellung mit weitreichenden Folgen für Lohnabrechnung und HRIS. Ab diesem Monat muss jeder gesponserte Arbeitnehmer mindestens das branchenübliche Gehalt *pro Abrechnungszeitraum* für seinen Berufscode erhalten. Arbeitgeber, die zulassen, dass das Einkommen – auch nur kurzzeitig durch unbezahlten Urlaub oder reduzierte Arbeitszeit – unter die Schwelle fällt, riskieren automatische Herabstufungen oder den Entzug der Lizenz. Das Innenministerium nutzt RTI-Daten (Real-Time Information) von HMRC, um Unregelmäßigkeiten zu erkennen, sodass Abweichungen oft schon vor internen Prüfungen auffallen. Manager für globale Mobilität sollten eng mit der Lohnbuchhaltung zusammenarbeiten, um Ausnahmeregelungen zu definieren und Fehler innerhalb von 30 Tagen zu korrigieren. Weitere wichtige Änderungen umfassen eine verkürzte Auslandsdienstzeit – von 12 auf 6 Monate – für Global Business Mobility Secondment Workers, eine neue jährliche Quote von 1.800 Plätzen für indische Köche, klassische Musiker und Yoga-Lehrer im Rahmen des Service Supplier-Programms sowie einen komplett neuen Endorsement-Weg für Designer unter dem Global Talent-Visum ab dem 1. Juli 2026. Zudem wird Afghanen die Bewerbung als Skilled Workers untersagt, womit eine im März erstmals angedeutete Regelung nun offiziell wird. Für die Zukunft kündigt das Innenministerium zudem eine strengere Sprachvoraussetzung für die Niederlassung an: Antragsteller auf unbefristeten Aufenthalt ab dem 26. März 2027 müssen Englisch auf CEFR-Niveau B2 statt B1 nachweisen. Unternehmen, die langfristige Entsendungen planen, sollten zusätzliche Schulungskosten einplanen und sicherstellen, dass Umzugskontrakte die höheren Anforderungen berücksichtigen. Abbiss Cadres empfiehlt allen Lizenzinhabern, umgehend eine Compliance-Prüfung durchzuführen, mit Fokus auf Gehaltsabrechnungen, Arbeitszeitnachweise und Stellenbeschreibungen. Unterlassen sie dies, könnten bevorstehende Zuteilungen von Certificate of Sponsorship gefährdet sein und Unternehmen drohen Bußgelder von bis zu 60.000 £ pro illegal beschäftigtem Arbeitnehmer, falls Statusverstöße unentdeckt bleiben.