La conformité des sponsors au cœur des préoccupations avec le renforcement des règles sur les salaires et les détachements dans la déclaration d’avril

La société de services professionnels Abbiss Cadres a publié un rapport sur la déclaration de modifications du Home Office d’avril 2026, mettant en lumière des dispositions entrées en vigueur le 8 avril mais qui ne se font sentir auprès des sponsors britanniques que maintenant. L’article, publié le 27 avril, alerte sur la transition du régime de licence de parrainage, qui passe d’un contrôle basé sur le salaire annuel à une surveillance mensuelle en temps réel — un changement aux conséquences majeures pour la paie et les systèmes d’information RH.

Dès ce mois-ci, chaque travailleur parrainé doit percevoir au moins le salaire en vigueur *par période de paie* correspondant à son code professionnel. Les employeurs qui laissent les revenus descendre en dessous du seuil, même temporairement en raison d’un congé non payé ou d’une réduction d’heures, s’exposent à une rétrogradation automatique ou à la révocation de leur licence. Le Home Office utilise les déclarations RTI (Real-Time Information) de HMRC pour détecter les anomalies, ce qui signifie que les écarts peuvent être repérés avant même les audits internes.



Les responsables de la mobilité internationale doivent collaborer étroitement avec la paie pour mettre en place des procédures d’exception et corriger les erreurs dans un délai de 30 jours. Parmi les autres changements majeurs, on note une réduction de la durée requise de service à l’étranger — de 12 à 6 mois — pour les travailleurs en détachement dans le cadre de la mobilité globale, un nouveau quota annuel de 1 800 places pour les chefs indiens, musiciens classiques et instructeurs de yoga sous la catégorie Service Supplier, ainsi qu’une toute nouvelle voie d’endossement pour les designers dans le cadre du visa Global Talent, effective à partir du 1er juillet 2026.

La mise à jour interdit également aux ressortissants afghans de postuler en tant que Skilled Workers, officialisant une politique annoncée en mars. À l’avenir, le Home Office durcit le niveau linguistique requis pour la résidence permanente: les candidats déposant une demande d’indefinite leave à partir du 26 mars 2027 devront justifier d’un niveau d’anglais CEFR B2 au lieu de B1. Les entreprises planifiant des missions longues devront prévoir des coûts supplémentaires de formation et adapter leurs contrats de relocalisation à cette exigence renforcée.

Abbiss Cadres recommande à tous les titulaires de licence de procéder sans délai à un audit de conformité, en se concentrant sur les bulletins de salaire, les registres d’heures travaillées et les descriptions de poste. Ne pas agir pourrait compromettre les futures allocations de certificats de parrainage et exposer les entreprises à des sanctions civiles pouvant atteindre 60 000 £ par travailleur en situation irrégulière si les manquements ne sont pas détectés.