В центрі уваги — дотримання вимог спонсорів: у квітневому Звіті про зміни посилюють правила щодо зарплат і тимчасових переведень

Професійна компанія Abbiss Cadres опублікувала огляд змін у заяві Міністерства внутрішніх справ Великої Британії від квітня 2026 року, звертаючи увагу на положення, які набрали чинності 8 квітня, але впливають на британських спонсорів лише зараз. Стаття, опублікована 27 квітня, попереджає, що режим ліцензування спонсорів переходить від перевірок на основі річної зарплати до моніторингу в режимі реального часу щомісяця — зміна з далекосяжними наслідками для зарплатних систем і HRIS. Від цього місяця кожен працівник зі спонсорським статусом має отримувати не менше мінімальної ставки *за кожен платіжний період* відповідно до коду своєї професії. Роботодавці, які дозволять зарплаті опуститися нижче порогу — навіть тимчасово через неоплачувану відпустку або скорочення годин — ризикують автоматичним пониженням або анулюванням ліцензії. Міністерство внутрішніх справ використовує подання RTI (інформація в режимі реального часу) від HMRC для виявлення аномалій, тож розбіжності можуть бути виявлені ще до внутрішніх аудитів. Менеджерам з глобальної мобільності рекомендується тісно співпрацювати з відділом зарплат, щоб налагодити процеси обробки винятків і виправлення помилок протягом 30 днів. Серед інших ключових змін — скорочення вимоги до закордонного стажу для працівників за програмою Global Business Mobility Secondment з 12 до 6 місяців, нова щорічна квота у 1800 місць для індійських кухарів, класичних музикантів і інструкторів з йоги за маршрутом Service Supplier, а також повністю новий канал підтримки для дизайнерів за візою Global Talent, що набирає чинності з 1 липня 2026 року. Оновлення також забороняє громадянам Афганістану подавати заявки на статус Skilled Worker, формалізуючи політику, вперше анонсовану в березні. У перспективі Міністерство внутрішніх справ посилює мовні вимоги для отримання постійного проживання: заявники, які подаватимуться на indefinite leave з 26 березня 2027 року, повинні будуть підтвердити рівень англійської не нижче B2 за CEFR замість B1. Бізнесам, які планують довгострокові відрядження, слід закласти додаткові витрати на навчання та передбачити в контрактах з релокації нові вимоги. Abbiss Cadres радить усім власникам ліцензій негайно провести перевірку відповідності, зосередившись на платіжних відомостях, обліку робочого часу та описах посад. Ігнорування цих рекомендацій може поставити під загрозу майбутні виділення сертифікатів спонсорства та призвести до цивільних штрафів до £60 000 за кожного нелегального працівника у разі виявлення порушень статусу.