Tuân thủ nhà tài trợ trở thành trọng tâm khi Bản Tuyên bố Thay đổi tháng Tư siết chặt quy định về lương và điều chuyển nhân sự

Công ty dịch vụ chuyên nghiệp Abbiss Cadres vừa công bố bản tóm tắt về Thông báo Thay đổi của Bộ Nội vụ Anh tháng 4 năm 2026, nhấn mạnh các quy định có hiệu lực từ ngày 8 tháng 4 nhưng chỉ mới bắt đầu ảnh hưởng đến các nhà tài trợ tại Anh. Bài viết, phát hành ngày 27 tháng 4, cảnh báo rằng chế độ cấp giấy phép tài trợ đang chuyển từ kiểm tra mức lương hàng năm sang giám sát theo thời gian thực hàng tháng—một thay đổi có tác động sâu rộng đến bảng lương và hệ thống quản lý nhân sự (HRIS).

Từ tháng này, mỗi người lao động được tài trợ phải được trả ít nhất mức lương theo mã nghề nghiệp *trong mỗi kỳ trả lương*. Nhà tuyển dụng cho phép thu nhập của người lao động giảm xuống dưới ngưỡng này—dù chỉ trong thời gian ngắn do nghỉ không lương hoặc giảm giờ làm—có nguy cơ bị hạ cấp hoặc thu hồi giấy phép tự động. Bộ Nội vụ sử dụng dữ liệu RTI (Thông tin theo thời gian thực) từ HMRC để phát hiện các bất thường, do đó các sai lệch có thể được phát hiện trước khi kiểm toán nội bộ vào cuộc.



Các quản lý di chuyển toàn cầu nên phối hợp với bộ phận bảng lương để thiết lập quy trình xử lý ngoại lệ và sửa lỗi trong vòng 30 ngày. Các thay đổi đáng chú ý khác bao gồm rút ngắn yêu cầu thời gian làm việc ở nước ngoài từ 12 xuống còn 6 tháng đối với lao động luân chuyển trong kinh doanh toàn cầu, hạn ngạch hàng năm mới 1.800 chỗ cho đầu bếp Ấn Độ, nhạc công cổ điển và huấn luyện viên yoga theo diện Nhà cung cấp dịch vụ, cùng kênh đề cử hoàn toàn mới cho nhà thiết kế theo visa Tài năng Toàn cầu có hiệu lực từ 1 tháng 7 năm 2026.

Bản cập nhật cũng cấm công dân Afghanistan nộp đơn theo diện Lao động Kỹ năng, chính thức hóa chính sách đã được đề cập từ tháng 3. Về tương lai, Bộ Nội vụ sẽ nâng tiêu chuẩn ngôn ngữ cho việc định cư: người xin cấp phép cư trú vĩnh viễn từ ngày 26 tháng 3 năm 2027 sẽ phải đạt trình độ tiếng Anh CEFR B2 thay vì B1. Các doanh nghiệp có kế hoạch cử nhân viên đi công tác dài hạn nên dự trù chi phí đào tạo bổ sung và đảm bảo hợp đồng di chuyển có tính đến yêu cầu mới này.

Abbiss Cadres khuyến nghị tất cả chủ giấy phép nên tiến hành kiểm tra tuân thủ ngay lập tức, tập trung vào phiếu lương, hồ sơ giờ làm việc và mô tả công việc. Nếu không hành động kịp thời, doanh nghiệp có thể mất quyền phân bổ Giấy chứng nhận tài trợ sắp tới và đối mặt với mức phạt dân sự lên đến 60.000 bảng Anh cho mỗi lao động bất hợp pháp nếu vi phạm không được phát hiện.