Kepatuhan Sponsor Jadi Fokus Utama Saat Pernyataan Perubahan April Perketat Aturan Gaji dan Penugasan Sementara

Firma layanan profesional Abbiss Cadres telah menerbitkan briefing mengenai Pernyataan Perubahan Kementerian Dalam Negeri bulan April 2026, menyoroti ketentuan yang mulai berlaku pada 8 April namun baru dirasakan oleh sponsor di Inggris saat ini. Artikel yang dirilis pada 27 April ini memperingatkan bahwa sistem lisensi sponsor beralih dari pemeriksaan konsep gaji tahunan ke pemantauan bulanan secara real-time—perubahan yang berdampak luas pada penggajian dan sistem informasi SDM. Mulai bulan ini, setiap pekerja yang disponsori harus dibayar minimal gaji sesuai tarif per periode pembayaran untuk kode pekerjaan mereka. Perusahaan yang membiarkan penghasilan turun di bawah ambang batas—meskipun sebentar karena cuti tanpa gaji atau jam kerja berkurang—berisiko mengalami penurunan atau pencabutan lisensi secara otomatis. Kementerian Dalam Negeri menggunakan pengiriman RTI (Real-Time Information) dari HMRC untuk mendeteksi anomali, sehingga ketidaksesuaian bisa teridentifikasi sebelum audit internal dilakukan. Manajer mobilitas global disarankan berkoordinasi dengan bagian penggajian untuk membuat alur kerja pengecualian dan memperbaiki kesalahan dalam 30 hari. Perubahan penting lainnya meliputi pengurangan masa layanan luar negeri dari 12 menjadi 6 bulan untuk Pekerja Penugasan Mobilitas Bisnis Global, kuota tahunan baru sebanyak 1.800 tempat untuk koki India, musisi klasik, dan instruktur yoga di bawah jalur Penyedia Layanan, serta saluran endorsement baru untuk desainer di bawah visa Bakat Global yang berlaku mulai 1 Juli 2026. Pembaruan ini juga melarang warga Afghanistan mengajukan sebagai Pekerja Terampil, mengukuhkan kebijakan yang pertama kali diumumkan pada Maret. Ke depan, Kementerian Dalam Negeri menetapkan standar bahasa Inggris yang lebih ketat untuk pengajuan izin tinggal permanen: pelamar mulai 26 Maret 2027 harus memiliki kemampuan bahasa Inggris level CEFR B2, bukan B1. Perusahaan yang merencanakan penugasan jangka panjang disarankan menganggarkan biaya pelatihan tambahan dan memastikan kontrak relokasi mengantisipasi persyaratan baru ini. Abbiss Cadres merekomendasikan semua pemegang lisensi segera melakukan pemeriksaan kepatuhan, fokus pada slip gaji, catatan jam kerja, dan deskripsi pekerjaan. Kegagalan bertindak dapat membahayakan alokasi Sertifikat Sponsor mendatang dan menimbulkan denda sipil hingga £60.000 per pekerja ilegal jika status tidak terdeteksi.