Conformidade dos patrocinadores ganha destaque com o Relatório de Alterações de abril, que endurece regras sobre salários e destacamentos

A empresa de serviços profissionais Abbiss Cadres publicou um resumo sobre a Declaração de Alterações do Home Office de abril de 2026, destacando disposições que entraram em vigor em 8 de abril, mas que só agora estão impactando os patrocinadores no Reino Unido. O artigo, divulgado em 27 de abril, alerta que o regime de licenciamento de patrocínio está migrando da verificação anual do conceito de salário para um monitoramento mensal em tempo real — uma mudança com profundas implicações para folha de pagamento e sistemas de RH. A partir deste mês, todo trabalhador patrocinado deve receber pelo menos o salário vigente *por período de pagamento* correspondente ao seu código ocupacional. Empregadores que permitirem que os ganhos caiam abaixo do limite — mesmo que brevemente, por licença não remunerada ou redução de horas — correm o risco de rebaixamento automático da licença ou até revogação. O Home Office está utilizando as submissões RTI (Informações em Tempo Real) da HMRC para identificar anomalias, o que significa que discrepâncias podem ser detectadas antes mesmo de auditorias internas. Gestores de mobilidade global devem trabalhar em conjunto com a folha de pagamento para estabelecer fluxos de exceção e corrigir erros em até 30 dias. Outras mudanças importantes incluem a redução do requisito de serviço no exterior — de 12 para seis meses — para trabalhadores em destacamento de mobilidade global, uma nova cota anual de 1.800 vagas para chefs indianos, músicos clássicos e instrutores de yoga na rota de Fornecedores de Serviços, e um canal totalmente novo de endosso para designers no visto Global Talent, válido a partir de 1º de julho de 2026. A atualização também proíbe nacionais afegãos de se candidatarem como Trabalhadores Qualificados, formalizando uma política antecipada em março. Olhando para o futuro, o Home Office sinaliza um aumento no nível de proficiência linguística para a residência permanente: candidatos a partir de 26 de março de 2027 precisarão comprovar inglês no nível B2 do CEFR, em vez do B1 atual. Empresas que planejam transferências de longo prazo devem prever custos extras com treinamento e garantir que contratos de realocação contemplem essa exigência mais rigorosa. A Abbiss Cadres recomenda que todos os titulares de licença realizem imediatamente uma auditoria de conformidade, focando em contracheques, registros de horas trabalhadas e descrições de cargos. A falta de ação pode comprometer futuras alocações de Certificados de Patrocínio e expor as empresas a multas civis de até £60.000 por trabalhador irregular, caso lapsos de status não sejam detectados.