전문 서비스 기업 Abbiss Cadres가 2026년 4월 영국 내무부 변경 사항 성명서에 관한 브리핑을 발표했습니다. 4월 8일부터 시행된 조항들이 이제야 영국 스폰서들에게 실질적인 영향을 미치고 있음을 주목하고 있습니다. 4월 27일 공개된 이 글은 스폰서 라이선스 제도가 연봉 기준 점검에서 실시간 월별 모니터링으로 전환되고 있음을 경고하며, 이는 급여 및 인사관리 시스템에 큰 변화를 가져올 것이라고 밝혔습니다. 이번 달부터 모든 스폰서 근로자는 직업 코드별로 정해진 최소 급여를 *급여 지급 기간별*로 반드시 받아야 합니다. 무급 휴가나 근무 시간 단축 등으로 급여가 기준 이하로 떨어질 경우, 라이선스 자동 강등 또는 취소 위험이 있습니다. 내무부는 HMRC의 실시간 정보(RTI) 제출 자료를 활용해 이상 징후를 조기에 포착하고 있어, 내부 감사 전에 불일치가 발견될 수 있습니다. 글로벌 모빌리티 담당자는 급여팀과 협력해 예외 처리 절차를 마련하고 30일 이내 오류를 수정해야 합니다. 주요 변경 사항으로는 글로벌 비즈니스 모빌리티 파견 근로자의 해외 근무 기간 요건이 12개월에서 6개월로 단축되었고, 서비스 공급자 경로를 통해 인도 출신 요리사, 클래식 음악가, 요가 강사에게 연간 1,800명 쿼터가 신설되었습니다. 또한 2026년 7월 1일부터 글로벌 탤런트 비자 디자이너 부문에 완전히 새로운 승인 채널이 도입됩니다. 아프간 국적자의 숙련 근로자 신청은 3월에 예고된 정책을 공식화하며 금지됩니다. 앞으로는 2027년 3월 26일부터 무기 거주 허가 신청 시 영어 능력 기준이 CEFR B1에서 B2로 강화됩니다. 장기 파견을 계획하는 기업은 추가 교육 비용을 예산에 반영하고, 이주 계약서에 새로운 요건을 반영해야 합니다. Abbiss Cadres는 모든 라이선스 보유자가 즉시 급여 명세서, 근무 시간 기록, 직무 설명서 중심으로 준수 상태 점검을 실시할 것을 권고합니다. 조치를 취하지 않으면 향후 스폰서십 증명서 할당에 차질이 생기고, 불법 근로자 상태 미확인 시 최대 6만 파운드의 민사 벌금 부과 위험이 있습니다.
출처: Abbiss Cadres
