スポンサーのコンプライアンスが注目の的に、4月の変更報告で給与と出向規則が厳格化

プロフェッショナルサービス企業のAbbiss Cadresは、2026年4月の内務省変更声明に関するブリーフィングを発表しました。4月8日に施行された規定が、今まさに英国のスポンサーに影響を及ぼし始めていることに注目しています。4月27日に公開されたこの記事では、スポンサーライセンス制度が年俸ベースのチェックからリアルタイムの月次監視へと移行しており、給与計算や人事情報システム（HRIS）に大きな影響を与えると警告しています。

今月から、すべてのスポンサー付き労働者は、職業コードごとの最低賃金を「支払期間ごと」に満たす給与を受け取る必要があります。無給休暇や勤務時間の短縮で一時的にでも賃金が基準を下回ると、ライセンスの自動格下げや取り消しのリスクがあります。内務省はHMRCのリアルタイム情報（RTI）提出データを活用し、不正や異常を早期に検出しているため、内部監査よりも先に問題が発覚する可能性があります。グローバルモビリティ担当者は給与部門と連携し、例外処理のワークフローを整備し、30日以内に誤りを修正する体制を構築すべきです。



その他の主な変更点としては、グローバルビジネスモビリティの派遣労働者に対する海外勤務期間要件が12ヶ月から6ヶ月に短縮されたこと、サービスサプライヤールートでインド人シェフ、クラシック音楽家、ヨガインストラクター向けに年間1,800枠の新たな割当が設けられたこと、そして2026年7月1日からグローバルタレントビザの新たな推薦チャネルとしてデザイナーが追加されたことが挙げられます。

また、3月に初めて示された方針を正式化し、アフガニスタン国籍者のスキルドワーカー申請が禁止されました。将来を見据えると、2027年3月26日以降に永住権申請を行う場合、英語能力の基準がCEFRレベルB1からB2に引き上げられることも示唆されています。長期派遣を計画する企業は、追加の語学研修費用を見込むとともに、引越し契約に新基準を反映させる必要があります。

Abbiss Cadresは、すべてのライセンス保有者に対し、給与明細、労働時間記録、職務記述書を中心とした即時のコンプライアンス健康診断を推奨しています。対応を怠ると、今後のスポンサー証明書割当てに支障をきたすだけでなく、ステータスの不備が見逃された場合、違法労働者1人あたり最大6万ポンドの民事罰金が科されるリスクがあります。