Pematuhan Penaja Jadi Fokus Utama Ketika Penyata Perubahan April Memperketat Peraturan Gaji dan Penempatan Sementara

Firma perkhidmatan profesional Abbiss Cadres telah menerbitkan taklimat mengenai Kenyataan Perubahan April 2026 oleh Home Office, menyorot peruntukan yang mula berkuat kuasa pada 8 April tetapi hanya kini dirasai oleh penaja UK. Artikel yang dikeluarkan pada 27 April itu memberi amaran bahawa rejim lesen penajaan sedang beralih daripada semakan konsep gaji tahunan kepada pemantauan masa nyata bulanan—perubahan yang membawa implikasi besar kepada pengurusan gaji dan HRIS. Mulai bulan ini, setiap pekerja yang ditaja mesti dibayar sekurang-kurangnya kadar gaji semasa *setiap tempoh pembayaran* mengikut kod pekerjaan mereka. Majikan yang membenarkan pendapatan jatuh di bawah ambang ini—walaupun seketika akibat cuti tanpa gaji atau pengurangan jam kerja—berisiko lesen mereka diturunkan atau dibatalkan secara automatik. Home Office menggunakan penghantaran RTI (Real-Time Information) dari HMRC untuk mengesan ketidaknormalan, jadi perbezaan mungkin dikenal pasti sebelum audit dalaman dijalankan. Pengurus mobiliti global digalakkan bekerjasama dengan jabatan gaji untuk menetapkan aliran kerja pengecualian dan membetulkan kesilapan dalam masa 30 hari. Perubahan utama lain termasuk pengurangan tempoh perkhidmatan luar negara—dari 12 ke 6 bulan—bagi Pekerja Penempatan Mobiliti Perniagaan Global, kuota tahunan baru sebanyak 1,800 tempat untuk cef India, pemuzik klasik dan pengajar yoga di bawah laluan Pembekal Perkhidmatan, serta saluran pengesahan baharu untuk pereka di bawah visa Bakat Global yang berkuat kuasa 1 Julai 2026. Kemas kini ini juga melarang warganegara Afghanistan memohon sebagai Pekerja Mahir, memformalkan dasar yang mula diperkenalkan pada Mac. Melangkah ke hadapan, Home Office menetapkan tahap bahasa yang lebih tinggi untuk permohonan penetapan: pemohon yang memohon pelepasan tanpa had mulai 26 Mac 2027 perlu menguasai bahasa Inggeris pada tahap CEFR B2, bukan B1. Perniagaan yang merancang penempatan jangka panjang harus menyediakan bajet untuk kos latihan tambahan dan memastikan kontrak pemindahan mengambil kira keperluan yang lebih tinggi ini. Abbiss Cadres mengesyorkan semua pemegang lesen menjalankan pemeriksaan pematuhan segera, memberi tumpuan kepada slip gaji, rekod jam kerja dan deskripsi peranan. Kegagalan bertindak boleh menjejaskan peruntukan Sijil Penajaan yang akan datang dan mendedahkan syarikat kepada denda sivil sehingga £60,000 bagi setiap pekerja tanpa status jika kegagalan dikesan lambat.