प्रायोजक अनुपालन प्रमुख मुद्दा बना, अप्रैल के बदलाव बयान में वेतन और अस्थायी नियुक्ति नियम सख्त किए गए

प्रोफेशनल सर्विसेज फर्म Abbiss Cadres ने होम ऑफिस के अप्रैल 2026 के स्टेटमेंट ऑफ चेंजेज पर एक ब्रीफिंग जारी की है, जिसमें 8 अप्रैल से लागू हुए प्रावधानों पर ध्यान आकर्षित किया गया है, जो अब यूके स्पॉन्सर्स को महसूस हो रहे हैं। 27 अप्रैल को जारी इस लेख में चेतावनी दी गई है कि स्पॉन्सरशिप लाइसेंस सिस्टम वार्षिक वेतन जांच से हटकर रियल-टाइम मासिक मॉनिटरिंग की ओर बढ़ रहा है—जिसका पेरोल और HRIS पर गहरा प्रभाव पड़ेगा। इस महीने से, हर स्पॉन्सर्ड वर्कर को उनके ऑक्यूपेशन कोड के अनुसार प्रति वेतन अवधि न्यूनतम निर्धारित वेतन मिलना अनिवार्य होगा। नियोक्ता जो बिना वेतन या कम घंटे काम के कारण वेतन सीमा से नीचे जाने देंगे, उन्हें लाइसेंस के स्वतः डाउनग्रेड या रद्द होने का खतरा होगा। होम ऑफिस HMRC से RTI (रियल-टाइम इन्फॉर्मेशन) सबमिशन का उपयोग कर विसंगतियों को पहचान रहा है, जिससे आंतरिक ऑडिट से पहले ही गलतियां पकड़ ली जा सकती हैं। ग्लोबल मोबिलिटी मैनेजर्स को पेरोल टीम के साथ मिलकर अपवाद प्रक्रियाएं स्थापित करनी चाहिए और 30 दिनों के भीतर त्रुटियों को सुधारना चाहिए। अन्य प्रमुख बदलावों में ग्लोबल बिजनेस मोबिलिटी सेकंडमेंट वर्कर्स के लिए विदेशी सेवा की अवधि 12 महीने से घटाकर 6 महीने कर दी गई है, सर्विस सप्लायर रूट के तहत भारतीय शेफ, क्लासिकल म्यूजिशियन और योग प्रशिक्षकों के लिए 1,800 वार्षिक कोटा निर्धारित किया गया है, और 1 जुलाई 2026 से ग्लोबल टैलेंट वीजा के तहत डिजाइनर्स के लिए एक नया एंडोर्समेंट चैनल शुरू किया जाएगा। अपडेट में अफगान नागरिकों को स्किल्ड वर्कर के रूप में आवेदन करने से प्रतिबंधित भी किया गया है, जो मार्च में पहली बार संकेतित नीति को औपचारिक रूप देता है। आगे देखते हुए, होम ऑफिस ने सेटलमेंट के लिए भाषा की कड़ी शर्तें लागू करने का संकेत दिया है: 26 मार्च 2027 से अनिश्चितकालीन अनुमति के लिए आवेदन करने वाले आवेदकों को CEFR स्तर B1 की बजाय B2 अंग्रेजी भाषा का प्रमाण देना होगा। दीर्घकालिक असाइनमेंट की योजना बनाने वाले व्यवसायों को अतिरिक्त प्रशिक्षण लागत के लिए बजट बनाना चाहिए और सुनिश्चित करना चाहिए कि रिलोकेशन कॉन्ट्रैक्ट्स इस उच्च आवश्यकता को ध्यान में रखें। Abbiss Cadres सभी लाइसेंस धारकों को तुरंत अनुपालन स्वास्थ्य जांच करने की सलाह देता है, जिसमें पे स्लिप्स, कार्य घंटे के रिकॉर्ड और भूमिका विवरणों पर विशेष ध्यान दिया जाए। कार्रवाई न करने पर आगामी स्पॉन्सरशिप सर्टिफिकेट आवंटन खतरे में पड़ सकते हैं और यदि स्थिति में चूक होती है तो प्रति अवैध कर्मचारी £60,000 तक के नागरिक जुर्माने का सामना करना पड़ सकता है।