Zgodność ze sponsorami na pierwszym planie – kwietniowe zmiany w oświadczeniu zaostrzają zasady dotyczące wynagrodzeń i delegacji

Firma świadcząca usługi profesjonalne Abbiss Cadres opublikowała briefing dotyczący oświadczenia Home Office z kwietnia 2026 roku, zwracając uwagę na przepisy, które weszły w życie 8 kwietnia, a ich skutki odczuwają dopiero teraz brytyjscy sponsorzy. Artykuł, opublikowany 27 kwietnia, ostrzega, że system licencji sponsorskich przechodzi z corocznych kontroli minimalnego wynagrodzenia na monitorowanie w czasie rzeczywistym co miesiąc – zmiana ta niesie dalekosiężne konsekwencje dla działów płac i systemów HRIS. Od tego miesiąca każdy pracownik objęty sponsoringiem musi otrzymywać co najmniej obowiązującą stawkę wynagrodzenia *za każdy okres płatności* zgodnie z kodem zawodu. Pracodawcy, którzy pozwolą na spadek zarobków poniżej progu – nawet na krótko, np. z powodu niepłatnego urlopu lub redukcji godzin – ryzykują automatyczne obniżenie lub cofnięcie licencji. Home Office korzysta z danych RTI (Real-Time Information) przesyłanych przez HMRC, aby wykrywać nieprawidłowości, co oznacza, że rozbieżności mogą zostać zidentyfikowane zanim audyty wewnętrzne je wychwycą. Menedżerowie ds. mobilności międzynarodowej powinni współpracować z działem płac, aby ustalić procedury wyjątków i korygować błędy w ciągu 30 dni. Inne kluczowe zmiany to skrócenie wymogu okresu pracy za granicą – z 12 do 6 miesięcy – dla pracowników delegowanych w ramach Global Business Mobility, nowa roczna pula 1800 miejsc dla kucharzy indyjskich, muzyków klasycznych i instruktorów jogi w ramach ścieżki Service Supplier oraz całkowicie nowy kanał rekomendacji dla projektantów w ramach wizy Global Talent, obowiązujący od 1 lipca 2026. Aktualizacja wprowadza także zakaz składania wniosków o status Skilled Worker przez obywateli Afganistanu, formalizując politykę zapowiedzianą w marcu. Patrząc w przyszłość, Home Office zapowiada zaostrzenie wymagań językowych przy ubieganiu się o status osiedleńczy: od 26 marca 2027 aplikanci będą musieli wykazać się znajomością języka angielskiego na poziomie B2 CEFR zamiast dotychczasowego B1. Firmy planujące długoterminowe delegacje powinny uwzględnić dodatkowe koszty szkoleń i zadbać, by umowy relokacyjne przewidywały wyższe wymagania językowe. Abbiss Cadres zaleca, aby wszyscy posiadacze licencji przeprowadzili natychmiastowy audyt zgodności, koncentrując się na odcinkach płacowych, ewidencji czasu pracy oraz opisach stanowisk. Brak działań może zagrozić przydziałowi kolejnych Certyfikatów Sponsoringu i narazić firmy na kary cywilne sięgające 60 000 funtów za nielegalnego pracownika, jeśli naruszenia statusu pozostaną niezauważone.