La società di servizi professionali Abbiss Cadres ha pubblicato un briefing sulle modifiche introdotte dal Home Office nell’aprile 2026, evidenziando disposizioni entrate in vigore l’8 aprile ma che solo ora stanno impattando i datori di lavoro sponsor nel Regno Unito. L’articolo, diffuso il 27 aprile, avverte che il regime di licenza per lo sponsorship sta passando da controlli basati sul salario annuo a un monitoraggio mensile in tempo reale, con importanti implicazioni per le buste paga e i sistemi HRIS.
Da questo mese, ogni lavoratore sponsorizzato deve ricevere almeno la retribuzione minima prevista *per ogni periodo di paga* in base al codice occupazionale. I datori di lavoro che permettono che lo stipendio scenda sotto la soglia, anche temporaneamente a causa di congedi non retribuiti o riduzione delle ore, rischiano la retrocessione o la revoca automatica della licenza. Il Home Office utilizza le segnalazioni RTI (Real-Time Information) dell’HMRC per individuare anomalie, quindi le discrepanze potrebbero emergere prima degli audit interni.
![La conformità degli sponsor al centro dell'attenzione mentre la Dichiarazione delle Modifiche di aprile inasprisce le regole su stipendi e distacchi]()
I responsabili della mobilità globale devono collaborare con l’ufficio paghe per definire procedure di gestione delle eccezioni e correggere gli errori entro 30 giorni. Tra le altre novità principali, si segnala la riduzione del requisito di servizio all’estero da 12 a 6 mesi per i Global Business Mobility Secondment Workers, una nuova quota annuale di 1.800 posti per chef indiani, musicisti classici e istruttori di yoga sotto la categoria Service Supplier, e un nuovo canale di endorsement per designer nel visto Global Talent, attivo dal 1° luglio 2026.
L’aggiornamento vieta inoltre ai cittadini afghani di fare domanda come Skilled Workers, formalizzando una politica anticipata a marzo. Guardando al futuro, il Home Office annuncia un inasprimento del requisito linguistico per il settlement: chi richiederà il permesso di soggiorno permanente dal 26 marzo 2027 dovrà dimostrare una conoscenza dell’inglese a livello CEFR B2 anziché B1. Le aziende che pianificano trasferimenti a lungo termine dovranno prevedere costi aggiuntivi per la formazione e adeguare i contratti di relocation al nuovo standard.
Abbiss Cadres consiglia a tutti i titolari di licenza di effettuare subito un controllo di conformità, concentrandosi su buste paga, registri delle ore lavorate e descrizioni dei ruoli. La mancata azione potrebbe compromettere le future assegnazioni di Certificate of Sponsorship e esporre le aziende a sanzioni civili fino a £60.000 per ogni lavoratore irregolare in caso di mancata rilevazione di irregolarità.
Da questo mese, ogni lavoratore sponsorizzato deve ricevere almeno la retribuzione minima prevista *per ogni periodo di paga* in base al codice occupazionale. I datori di lavoro che permettono che lo stipendio scenda sotto la soglia, anche temporaneamente a causa di congedi non retribuiti o riduzione delle ore, rischiano la retrocessione o la revoca automatica della licenza. Il Home Office utilizza le segnalazioni RTI (Real-Time Information) dell’HMRC per individuare anomalie, quindi le discrepanze potrebbero emergere prima degli audit interni.
I responsabili della mobilità globale devono collaborare con l’ufficio paghe per definire procedure di gestione delle eccezioni e correggere gli errori entro 30 giorni. Tra le altre novità principali, si segnala la riduzione del requisito di servizio all’estero da 12 a 6 mesi per i Global Business Mobility Secondment Workers, una nuova quota annuale di 1.800 posti per chef indiani, musicisti classici e istruttori di yoga sotto la categoria Service Supplier, e un nuovo canale di endorsement per designer nel visto Global Talent, attivo dal 1° luglio 2026.
L’aggiornamento vieta inoltre ai cittadini afghani di fare domanda come Skilled Workers, formalizzando una politica anticipata a marzo. Guardando al futuro, il Home Office annuncia un inasprimento del requisito linguistico per il settlement: chi richiederà il permesso di soggiorno permanente dal 26 marzo 2027 dovrà dimostrare una conoscenza dell’inglese a livello CEFR B2 anziché B1. Le aziende che pianificano trasferimenti a lungo termine dovranno prevedere costi aggiuntivi per la formazione e adeguare i contratti di relocation al nuovo standard.
Abbiss Cadres consiglia a tutti i titolari di licenza di effettuare subito un controllo di conformità, concentrandosi su buste paga, registri delle ore lavorate e descrizioni dei ruoli. La mancata azione potrebbe compromettere le future assegnazioni di Certificate of Sponsorship e esporre le aziende a sanzioni civili fino a £60.000 per ogni lavoratore irregolare in caso di mancata rilevazione di irregolarità.
Fonte: Abbiss Cadres
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