Naleving van sponsors krijgt prioriteit nu de April Statement of Changes de regels voor salarissen en detacheringen aanscherpt

Adviesbureau Abbiss Cadres heeft een briefing gepubliceerd over de Statement of Changes van het Home Office van april 2026, waarin wordt gewezen op bepalingen die op 8 april van kracht zijn geworden, maar die pas nu effect hebben voor Britse sponsors. Het artikel, uitgebracht op 27 april, waarschuwt dat het regime voor sponsorlijsten verschuift van jaarlijkse salariscontroles naar realtime maandelijkse monitoring – een verandering met verstrekkende gevolgen voor salarisadministratie en HRIS. Vanaf deze maand moet elke gesponsorde werknemer minimaal het gangbare salaris *per betaalperiode* ontvangen volgens hun functiecodenummer. Werkgevers die toestaan dat het salaris tijdelijk onder de drempel zakt – bijvoorbeeld door onbetaald verlof of minder uren – riskeren automatische verlaging of intrekking van hun licentie. Het Home Office gebruikt RTI (Real-Time Information) gegevens van HMRC om afwijkingen te signaleren, waardoor discrepanties mogelijk worden ontdekt voordat interne audits plaatsvinden. Managers van wereldwijde mobiliteit dienen nauw samen te werken met de salarisadministratie om uitzonderingsprocedures op te zetten en fouten binnen 30 dagen te corrigeren. Andere belangrijke wijzigingen zijn onder meer een verkorte vereiste voor overzeese diensttijd – van 12 naar 6 maanden – voor Global Business Mobility Secondment Workers, een nieuwe jaarlijkse quotum van 1.800 plaatsen voor Indiase koks, klassieke musici en yogadocenten onder de Service Supplier-route, en een geheel nieuw endorsementkanaal voor ontwerpers onder het Global Talent-visum, dat ingaat op 1 juli 2026. Daarnaast wordt het voor Afghaanse staatsburgers verboden om als Skilled Workers te solliciteren, waarmee een beleid dat in maart werd aangekondigd, wordt geformaliseerd. Vooruitkijkend kondigt het Home Office een strengere taalvereiste aan voor vestiging: aanvragers van indefinite leave vanaf 26 maart 2027 moeten Engels beheersen op CEFR-niveau B2 in plaats van B1. Bedrijven die langetermijnopdrachten plannen, dienen rekening te houden met extra trainingskosten en ervoor te zorgen dat verhuiscontracten aan deze hogere eis voldoen. Abbiss Cadres raadt alle licentiehouders aan om onmiddellijk een compliance-check uit te voeren, met focus op loonstroken, werktijdregistraties en functiebeschrijvingen. Niet handelen kan de toewijzing van toekomstige Certificates of Sponsorship in gevaar brengen en bedrijven blootstellen aan boetes tot £60.000 per illegale werknemer als statusproblemen onopgemerkt blijven.