اسپانسر کی تعمیل اہمیت اختیار کر گئی کیونکہ اپریل کے بیانِ تبدیلیاں تنخواہ اور عارضی تقرری کے قواعد کو سخت کر دیتے ہیں۔

پروفیشنل سروسز فرم Abbiss Cadres نے ہوم آفس کے اپریل 2026 کے Statement of Changes پر ایک بریفنگ جاری کی ہے، جس میں 8 اپریل کو نافذ ہونے والے لیکن اب تک برطانیہ کے اسپانسرز پر اثر انداز ہونے والے نئے قواعد کی نشاندہی کی گئی ہے۔ 27 اپریل کو شائع ہونے والے اس آرٹیکل میں خبردار کیا گیا ہے کہ اسپانسرشپ لائسنس کے نظام میں سالانہ تنخواہ کی جانچ سے شفٹ ہو کر اب ماہانہ حقیقی وقت کی نگرانی شروع ہو گئی ہے، جو پے رول اور HRIS کے لیے گہرے اثرات رکھتی ہے۔ اس ماہ سے ہر اسپانسرڈ ورکر کو ان کے پیشے کے کوڈ کے مطابق ہر ادائیگی کی مدت میں کم از کم مقررہ تنخواہ ملنی ضروری ہے۔ اگر کوئی آجر تنخواہ کو عارضی طور پر بھی، جیسے کہ غیر ادائیگی کی چھٹی یا کم کام کے اوقات کی وجہ سے، مقررہ حد سے نیچے جانے دیتا ہے تو لائسنس کی خودکار کمی یا منسوخی کا خطرہ ہوتا ہے۔ ہوم آفس HMRC کی RTI (Real-Time Information) رپورٹس کا استعمال کر کے ان تضادات کو پہلے ہی شناخت کر رہا ہے، اس لیے داخلی آڈٹ سے پہلے ہی مسائل سامنے آ سکتے ہیں۔ عالمی موبلٹی مینیجرز کو چاہیے کہ وہ پے رول کے ساتھ مل کر استثنائی ورک فلو قائم کریں اور غلطیوں کو 30 دن کے اندر درست کریں۔ دیگر اہم تبدیلیوں میں شامل ہیں: گلوبل بزنس موبلٹی سیکنڈمنٹ ورکرز کے لیے بیرون ملک خدمات کی مدت 12 ماہ سے کم کر کے 6 ماہ کی گئی ہے، سروس سپلائر روٹ کے تحت بھارتی شیف، کلاسیکل موسیقار اور یوگا انسٹرکٹرز کے لیے سالانہ 1,800 نئے کوٹے کا تعین، اور 1 جولائی 2026 سے گلوبل ٹیلنٹ ویزا کے تحت ڈیزائنرز کے لیے ایک نیا اینڈورسمنٹ چینل متعارف کرایا گیا ہے۔ اس اپ ڈیٹ میں افغان شہریوں کو Skilled Worker کے طور پر درخواست دینے سے بھی روک دیا گیا ہے، جو مارچ میں پہلی بار اشارہ کیا گیا تھا۔ مستقبل کے لیے، ہوم آفس نے سیٹلمنٹ کے لیے زبان کی شرط سخت کر دی ہے: 26 مارچ 2027 سے مستقل رہائش کے لیے درخواست دینے والوں کو CEFR لیول B2 انگریزی زبان کی مہارت درکار ہوگی، جو پہلے B1 تھی۔ طویل مدتی اسائنمنٹس کی منصوبہ بندی کرنے والی کمپنیوں کو اضافی تربیتی اخراجات کے لیے بجٹ بنانا چاہیے اور ریلوکیشن معاہدوں میں اس نئی شرط کو شامل کرنا چاہیے۔ Abbiss Cadres کی سفارش ہے کہ تمام لائسنس ہولڈرز فوری طور پر کمپلائنس ہیلتھ چیک کریں، خاص طور پر پے سلپس، کام کے اوقات کے ریکارڈز اور کردار کی تفصیلات پر توجہ دیں۔ اگر اس پر عمل نہ کیا گیا تو آنے والے Certificate of Sponsorship کے کوٹے خطرے میں پڑ سکتے ہیں اور غیر قانونی ورکرز کی صورت میں کمپنیوں کو 60,000 پاؤنڈ تک کے سول جرمانے کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔