Neue Regel: Arbeitgeber in den VAE müssen vor der Ausstellung von Arbeitserlaubnissen eine Arbeitnehmerversicherung abschließen

Ab sofort müssen Unternehmen im privaten Sektor in den VAE für jeden neuen Mitarbeiter eine von der Regierung genehmigte Versicherung abschließen, bevor eine Arbeitserlaubnis erteilt wird, berichtete Gulf News am 23. Juli 2026. Das Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung (MoHRE) erklärt, dass das System unbezahlte Löhne und Abfindungen bis zu 20.000 AED über einen Zeitraum von 30 Monaten absichert, falls ein Arbeitgeber seinen Verpflichtungen nicht nachkommt. Die Kosten für Rekrutierung, staatliche Gebühren und die Versicherungsprämie müssen vollständig vom Arbeitgeber getragen werden – eine Kostenbeteiligung der Arbeitnehmer ist ausdrücklich untersagt. Die neue Regelung ersetzt das bisherige Bankbürgschaftsmodell, entlastet die Liquidität der Unternehmen, bringt jedoch eine jährliche Prämie von etwa 120 AED pro Mitarbeiter mit sich, die Personal- und Finanzabteilungen bereits bei der Angebotserstellung einplanen müssen. Ohne diese Versicherung wird die Ausstellung oder Verlängerung von Arbeitskarten blockiert, und es drohen Bußgelder. Für internationale HR-Teams vereinfacht die Änderung den Offboarding-Prozess: Versicherungsleistungen decken Rückflugtickets und im Falle einer Insolvenz des Unternehmens auch Flugkosten für Familienangehörige. Dennoch sollten Kostenprognosen für Entsandte aktualisiert und Verträge mit Dienstleistern entsprechend angepasst werden. Das MoHRE betont, dass das System den Ruf der VAE als fairer Arbeitsmarkt stärkt und Streitigkeiten vor Arbeitsgerichten reduzieren soll. Seit dem Pilotstart 2022 wurden bereits über 7 Millionen Arbeitnehmer in das Programm aufgenommen.