Employment and Social Development Canada (ESDC) hat Halifax, Fredericton, Kingston, St. Catharines–Niagara, Regina und Lethbridge in die Liste der Arbeitsmärkte aufgenommen, in denen Anträge auf eine Labour Market Impact Assessment (LMIA) für Niedriglohnstellen nicht mehr bearbeitet werden. Diese Maßnahme tritt ab dem 9. Oktober in Kraft und erhöht die Zahl der betroffenen Metropolregionen (Census Metropolitan Areas, CMAs) landesweit auf 30.
Nach der im September 2024 eingeführten Regelung dürfen Arbeitgeber in den ausgewiesenen CMAs keine neuen temporären ausländischen Arbeitskräfte für Niedriglohnstellen einstellen, sofern die Position nicht mindestens 120 Prozent des medianen Stundenlohns der jeweiligen Provinz oder des Territoriums zahlt. Das Ziel des Einstellungsstopps ist es, Unternehmen zu ermutigen, bei einer Arbeitslosenquote von über sechs Prozent verstärkt lokal zu rekrutieren. Alle sechs neu hinzugefügten CMAs überschritten diese Schwelle in den jüngsten Quartalsdaten, wobei Regina mit 6,7 Prozent und Halifax mit 6,1 Prozent die höchsten Werte aufwiesen. Im Gegenzug wurden Kamloops und Chilliwack von der Liste gestrichen, da die Arbeitslosenquote dort unter die Auslösegrenze gefallen ist. Eine erneute Überprüfung der Liste ist für den 8. Januar 2027 geplant.
![Ottawa weitet das Einfrieren von Arbeitserlaubnissen für Niedriglohnjobs auf sechs weitere Städte aus, da die Arbeitslosigkeit steigt]()
Ausgenommen von der Regelung bleiben weiterhin Branchen wie Landwirtschaft, Bauwesen, Lebensmittelherstellung und Gesundheitswesen. Arbeitgeber können zudem weiterhin fallbezogene Ausnahmen für wirklich temporäre und hochmobile Tätigkeiten, etwa reisende Jahrmarktsarbeiter, beantragen.
Für globale Mobilitätsteams hat die Erweiterung zwei wesentliche Auswirkungen: Erstens müssen Personalplanungen, die auf Niedriglohn-TFWs in den neu eingeschränkten CMAs setzen, entweder höhere Löhne anbieten oder alternative Programme wie die provinziellen Nominierungsprogramme nutzen. Zweitens können ausländische Arbeitskräfte, die sich bereits im Land befinden und deren Arbeitserlaubnisse bald auslaufen, weiterhin Verlängerungen beantragen. Das IRCC hat die parallele Bearbeitungszeit kürzlich auf 60 Tage verdoppelt, was Arbeitgebern etwas mehr Zeit verschafft.
Dennoch sollten Unternehmen ihre aktuellen LMIA-Anträge umgehend überprüfen, um Ablehnungen und Projektverzögerungen zu vermeiden. Die Ausweitung der Maßnahme zeigt Ottawas Entschlossenheit, den Zugang zu Niedriglohnarbeitskräften in Regionen mit steigender Arbeitslosigkeit zu beschränken, während bestimmte hochqualifizierte Kategorien weiterhin ausgenommen bleiben. Es ist mit einer fortlaufenden geografischen Anpassung der Liste im Quartalsrhythmus zu rechnen, was Mobilitätsverantwortliche zwingt, lokale Arbeitsmarktdaten kontinuierlich in ihre Personalplanungen einzubeziehen.
Nach der im September 2024 eingeführten Regelung dürfen Arbeitgeber in den ausgewiesenen CMAs keine neuen temporären ausländischen Arbeitskräfte für Niedriglohnstellen einstellen, sofern die Position nicht mindestens 120 Prozent des medianen Stundenlohns der jeweiligen Provinz oder des Territoriums zahlt. Das Ziel des Einstellungsstopps ist es, Unternehmen zu ermutigen, bei einer Arbeitslosenquote von über sechs Prozent verstärkt lokal zu rekrutieren. Alle sechs neu hinzugefügten CMAs überschritten diese Schwelle in den jüngsten Quartalsdaten, wobei Regina mit 6,7 Prozent und Halifax mit 6,1 Prozent die höchsten Werte aufwiesen. Im Gegenzug wurden Kamloops und Chilliwack von der Liste gestrichen, da die Arbeitslosenquote dort unter die Auslösegrenze gefallen ist. Eine erneute Überprüfung der Liste ist für den 8. Januar 2027 geplant.
Ausgenommen von der Regelung bleiben weiterhin Branchen wie Landwirtschaft, Bauwesen, Lebensmittelherstellung und Gesundheitswesen. Arbeitgeber können zudem weiterhin fallbezogene Ausnahmen für wirklich temporäre und hochmobile Tätigkeiten, etwa reisende Jahrmarktsarbeiter, beantragen.
Für globale Mobilitätsteams hat die Erweiterung zwei wesentliche Auswirkungen: Erstens müssen Personalplanungen, die auf Niedriglohn-TFWs in den neu eingeschränkten CMAs setzen, entweder höhere Löhne anbieten oder alternative Programme wie die provinziellen Nominierungsprogramme nutzen. Zweitens können ausländische Arbeitskräfte, die sich bereits im Land befinden und deren Arbeitserlaubnisse bald auslaufen, weiterhin Verlängerungen beantragen. Das IRCC hat die parallele Bearbeitungszeit kürzlich auf 60 Tage verdoppelt, was Arbeitgebern etwas mehr Zeit verschafft.
Dennoch sollten Unternehmen ihre aktuellen LMIA-Anträge umgehend überprüfen, um Ablehnungen und Projektverzögerungen zu vermeiden. Die Ausweitung der Maßnahme zeigt Ottawas Entschlossenheit, den Zugang zu Niedriglohnarbeitskräften in Regionen mit steigender Arbeitslosigkeit zu beschränken, während bestimmte hochqualifizierte Kategorien weiterhin ausgenommen bleiben. Es ist mit einer fortlaufenden geografischen Anpassung der Liste im Quartalsrhythmus zu rechnen, was Mobilitätsverantwortliche zwingt, lokale Arbeitsmarktdaten kontinuierlich in ihre Personalplanungen einzubeziehen.
Quelle: IRCC.com
