Cộng hòa Séc gia hạn chương trình visa lao động đặc biệt cho ngành nông nghiệp đến năm 2028

Chính phủ Cộng hòa Séc đã âm thầm nhưng quyết liệt củng cố thị trường lao động đang căng thẳng bằng cách phê duyệt gia hạn thêm hai năm cho chương trình visa lao động đặc biệt dành cho lao động nước ngoài tay nghề thấp. Theo nghị quyết được thông qua tại cuộc họp nội các ngày 19/10 và công bố ngày 21/10/2026, chương trình này—ban đầu được triển khai như một biện pháp khẩn cấp từ năm 2019—sẽ kéo dài đến hết ngày 31/12/2028. Chương trình visa này nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động kéo dài trong các ngành nông nghiệp, chế biến thực phẩm và lâm nghiệp. Các nhà tuyển dụng tham gia chương trình có thể tuyển dụng công dân từ Ukraine, Georgia, Bosnia và Herzegovina, Moldova và Bắc Macedonia với hợp đồng tối đa 12 tháng. Hạn ngạch hàng năm vẫn được giữ ở mức 2.500 giấy phép, trong đó 1.500 dành riêng cho người Ukraine và 1.000 chia sẻ cho bốn quốc gia còn lại. Mặc dù visa không được gia hạn, người lao động có thể nộp đơn lại sau khi rời khỏi nước, duy trì nguồn lao động mùa vụ hợp pháp mà không gây tồn đọng nhập cư lâu dài. Các hiệp hội ngành nghề như Phòng Nông nghiệp ước tính các trang trại ở Séc hiện đang thiếu khoảng 5.000 lao động—tương đương khoảng 6% lực lượng lao động trong ngành. Bằng việc gia hạn thêm hai năm tiếp cận lao động nhập cư đã được kiểm duyệt, Bộ Nông nghiệp hy vọng bảo vệ năng lực sản xuất thực phẩm trong khi tiến hành cải cách toàn diện Luật Cư trú Người nước ngoài dự kiến hoàn thành vào năm 2029. Biện pháp này cũng tạo điều kiện cho việc triển khai hệ thống Nhập cảnh/Xuất cảnh (EES) và giấy phép du lịch ETIAS trên toàn EU, dự kiến sẽ làm phức tạp quy trình tuyển dụng lao động ngắn hạn. Đối với các nhà tuyển dụng, quyết định này mang lại sự chắc chắn cần thiết trước các mùa vụ trồng trọt năm 2027 và 2028. Các công ty phải duy trì đăng ký trong chương trình và không được sử dụng các công ty cung ứng lao động làm nhà tuyển dụng chính thức; tuy nhiên, chính phủ cam kết sẽ đơn giản hóa thủ tục xử lý hồ sơ tại các lãnh sự quán ở Kyiv, Tbilisi và Skopje, đồng thời thử nghiệm nộp hồ sơ theo nhóm để rút ngắn thời gian xử lý xuống dưới mức trung bình hiện tại là tám tuần. Các nhà quản lý nhân sự nên xem xét dự báo số lượng lao động và gửi yêu cầu đặt chỗ sớm—hạn ngạch đã được lấp đầy chỉ trong vài tuần trong ba năm qua. Ứng viên tiềm năng cần lưu ý rằng visa vẫn giới hạn thời gian cư trú một năm và không mở đường trực tiếp đến quyền cư trú lâu dài. Tuy nhiên, động thái này cho thấy Praha vẫn sẵn sàng sử dụng các công cụ visa đặc thù để điều chỉnh nguồn cung lao động thay vì phải dựa vào trợ cấp tốn kém hay hỗ trợ tự động hóa. Đối với các nhóm quản lý di chuyển toàn cầu, đây là tín hiệu nhấn mạnh tầm quan trọng của việc theo dõi các chương trình visa quốc gia chuyên biệt, ngay cả trong khu vực Schengen, khi châu Âu đang đối mặt với cuộc khủng hoảng nhân khẩu học ngày càng sâu sắc.