Estados Unidos suspende a Microsoft del programa de tarjetas verdes basadas en empleo por presunto fraude con visas H-1B

La administración Trump ha lanzado su ataque más contundente hasta ahora en su prometida lucha contra el supuesto abuso de visas en el sector tecnológico. En una conferencia de prensa en Washington el 8 de octubre, el vicepresidente J.D. Vance anunció que Microsoft ha sido **suspendido de presentar nuevas solicitudes bajo el programa PERM de certificación laboral**, el primer paso que deben completar los empleadores estadounidenses antes de patrocinar a la mayoría de los trabajadores extranjeros para obtener la residencia permanente basada en empleo. Según Vance, un grupo interinstitucional contra el fraude concluyó que Microsoft falseó su necesidad de talento extranjero al despedir a trabajadores estadounidenses este verano, mientras seguía presentando peticiones H-1B y casos de residencia para extranjeros en situaciones similares. Se informa que el Departamento de Trabajo ha emitido un aviso de intención de negar más de 1,200 casos PERM de Microsoft que están en trámite, y el Departamento de Justicia investiga si la empresa violó las reglas de certificación de condiciones laborales, que exigen a los empleadores hacer esfuerzos de buena fe para reclutar primero a trabajadores estadounidenses. Si la suspensión se mantiene, Microsoft no podrá patrocinar nuevas contrataciones para residencia permanente ni extender el estatus H-1B de muchos empleados más allá del límite estándar de seis años, lo que podría desencadenar una ola de salidas justo cuando la empresa compite por talento en inteligencia artificial. Abogados de inmigración señalan que esta medida indica que la administración está dispuesta a usar el proceso PERM, tradicionalmente visto como un trámite, como una herramienta de control. Para los empleadores multinacionales, el caso es un recordatorio de que **la documentación de cumplimiento—desde las determinaciones de salario prevaleciente hasta los archivos de acceso público—debe resistir el escrutinio gubernamental**. Se espera un aumento en las auditorías, y los expertos recomiendan realizar revisiones internas aleatorias y documentar todos los esfuerzos de reclutamiento nacional. Las empresas que dependen en gran medida del proceso H-1B a residencia permanente también deberían considerar categorías alternativas como la O-1, E-2 o L-1, que no están sujetas al PERM. Finalmente, los responsables de movilidad laboral deben prepararse para las repercusiones en las relaciones con los empleados. Los extranjeros ya en la cola del PERM necesitarán planes de contingencia, mientras que los colegas estadounidenses podrían preocuparse por la seguridad laboral en medio de la retórica política que vincula las visas con los despidos. La comunicación transparente y los planes migratorios personalizados serán clave en las próximas semanas.