Estados Unidos suspende a Microsoft, Adobe y cinco grandes empresas de outsourcing del programa PERM para tarjetas verdes

La administración Trump-Vance ha dado su golpe más contundente hasta ahora contra el uso corporativo de las vías migratorias basadas en el empleo. En una conferencia de prensa en Washington el 8 de octubre, el vicepresidente J.D. Vance y el secretario de Trabajo Keith Sonderling anunciaron que el Departamento de Trabajo (DOL) ha *suspendido de inmediato* a Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys, Tata Consultancy Services, Wipro, HCL Technologies y Capgemini para presentar nuevas solicitudes bajo el programa de Certificación Laboral Permanente (PERM). PERM es el primer —y a menudo el más largo— paso en la mayoría de los casos de tarjetas verdes patrocinadas por empleadores. Las empresas deben probar el mercado laboral estadounidense antes de certificar que no hay trabajadores calificados disponibles en EE.UU. Vance acusó a estas ocho firmas de “reclutamiento solo en papel diseñado para fracasar”, citando resultados clasificados de auditorías que supuestamente muestran anuncios en periódicos en blanco, currículums reciclados y descripciones de trabajo hechas a medida para titulares específicos de visas H-1B. Las empresas de outsourcing están “manipulando un sistema pensado para importar talento, no sirvientes indentados”, afirmó. La suspensión implica que estos empleadores no pueden **presentar nuevos casos PERM ni que los pendientes sean resueltos**; cualquier trabajador en proceso pierde su fecha de prioridad a menos que otro empleador reinicie el trámite. Abogados de inmigración advierten que miles de ingenieros extranjeros enfrentan ahora decisiones de “úsalo o piérdelo”: buscar un nuevo patrocinador, cambiar su estatus o salir de Estados Unidos cuando termine su estatus temporal. Microsoft señaló que el 80% de sus solicitudes PERM solo convierten a empleados H-1B existentes en residentes permanentes y advirtió que “Estados Unidos corre el riesgo de exportar innovación”. El DOL abrirá un período de comentarios de 60 días sobre cambios propuestos que cuadruplicarían las multas civiles por fraude en reclutamiento y permitirían prohibiciones de por vida. Grandes empleadores tecnológicos se apresuran a identificar opciones alternativas como el Global Talent Stream de Canadá o centros de trabajo remoto en Ciudad de México y Guadalajara. Las multinacionales también deben esperar **más visitas de inspección, auditorías de currículums y solicitudes de citaciones** a medida que la Fuerza de Tarea contra el Fraude, que ahora incluye a USCIS, CBP e ICE, se expande. Para los gerentes de movilidad corporativa, las prioridades inmediatas son (1) mapear las poblaciones de tarjetas verdes en riesgo, (2) acelerar las presentaciones I-140 ya certificadas, y (3) preparar presupuestos de contingencia para reubicaciones. Las empresas con historiales PERM pequeños y limpios podrían ganar ventaja en reclutamiento, pero solo si logran convencer al talento extranjero de que EE.UU. sigue siendo un destino viable a largo plazo.