En una escalada significativa en la promesa de la Casa Blanca de combatir el fraude migratorio, el vicepresidente J.D. Vance anunció el 8 de octubre que Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys y otras cuatro empresas tecnológicas han sido suspendidas del programa PERM de certificación laboral permanente del Departamento de Trabajo de EE. UU. PERM es el mecanismo mediante el cual los empleadores patrocinan a trabajadores con visa H-1B para obtener la residencia permanente; la suspensión implica que estas compañías no podrán presentar nuevas solicitudes y los casos existentes serán auditados.
Durante un discurso en el Edificio Ejecutivo Eisenhower, Vance afirmó que el Grupo de Trabajo contra el Fraude descubrió pruebas de que estas empresas “reemplazaron sistemáticamente a trabajadores estadounidenses recientemente despedidos por mano de obra extranjera más barata y luego falsearon la información en las solicitudes PERM.” Según funcionarios del grupo, los investigadores compararon registros de nómina, avisos de despido y solicitudes de salario prevaleciente, encontrando múltiples casos en los que los mismos puestos fueron publicados nuevamente con salarios más bajos semanas después de la salida del personal estadounidense.
El Departamento de Trabajo ha iniciado procedimientos formales de exclusión que podrían prohibir a estas empresas participar en PERM hasta por tres años. Esta medida intensifica el esfuerzo de la administración por endurecer las políticas de inmigración laboral. En mayo, la Casa Blanca propuso una norma que obligaría a los titulares de visa H-1B a solicitar el ajuste de estatus desde el extranjero; en junio, planteó aumentar las tarifas de presentación para H-1B a más de 100,000 dólares para grandes empleadores.
![Estados Unidos suspende a Microsoft y otras siete grandes empresas tecnológicas del programa permanente de certificación laboral]()
Abogados especializados en inmigración califican la acción de octubre como sin precedentes tanto por la cantidad de empresas afectadas como por la rapidez en la aplicación. “Para los equipos de movilidad corporativa, esto es una alarma máxima,” dijo Cyrus Mehta, abogado en Nueva York que representa a varios empleadores afectados. “Los plazos de reclutamiento, los presupuestos de reubicación y los modelos globales de personal están cambiando de inmediato.”
Las implicaciones prácticas ya se sienten en los departamentos de recursos humanos. Los casos PERM listos para presentar deben ser retenidos o reasignados a proveedores externos, y miles de empleados extranjeros que están por cumplir su sexto año con visa H-1B tendrán que cambiar de empleador o abandonar Estados Unidos, a menos que las suspensiones se levanten pronto. Trabajadores en la lista de Microsoft reportan haber recibido correos electrónicos tipo aconsejándoles “explorar estrategias alternativas de estatus.” Por su parte, reclutadores de startups dicen estar recibiendo una avalancha de currículums de trabajadores tecnológicos nerviosos.
Aunque la administración presenta la medida como una protección para los empleos estadounidenses, grupos empresariales advierten sobre la fuga de talento y posibles represalias internacionales. La Cámara de Comercio de EE. UU. calificó las suspensiones como un “castigo colectivo que, en última instancia, impulsará la investigación y desarrollo fuera del país.” El Ministerio de Asuntos Exteriores de India está revisando si esta medida viola compromisos de la OMC sobre comercio de servicios.
Por ahora, los responsables de movilidad laboral deben auditar sus prácticas PERM, preparar planes de contingencia para los titulares de visa H-1B que enfrentan límites de tiempo y prepararse para una aplicación más amplia de estas medidas en el sector tecnológico.
Durante un discurso en el Edificio Ejecutivo Eisenhower, Vance afirmó que el Grupo de Trabajo contra el Fraude descubrió pruebas de que estas empresas “reemplazaron sistemáticamente a trabajadores estadounidenses recientemente despedidos por mano de obra extranjera más barata y luego falsearon la información en las solicitudes PERM.” Según funcionarios del grupo, los investigadores compararon registros de nómina, avisos de despido y solicitudes de salario prevaleciente, encontrando múltiples casos en los que los mismos puestos fueron publicados nuevamente con salarios más bajos semanas después de la salida del personal estadounidense.
El Departamento de Trabajo ha iniciado procedimientos formales de exclusión que podrían prohibir a estas empresas participar en PERM hasta por tres años. Esta medida intensifica el esfuerzo de la administración por endurecer las políticas de inmigración laboral. En mayo, la Casa Blanca propuso una norma que obligaría a los titulares de visa H-1B a solicitar el ajuste de estatus desde el extranjero; en junio, planteó aumentar las tarifas de presentación para H-1B a más de 100,000 dólares para grandes empleadores.
Abogados especializados en inmigración califican la acción de octubre como sin precedentes tanto por la cantidad de empresas afectadas como por la rapidez en la aplicación. “Para los equipos de movilidad corporativa, esto es una alarma máxima,” dijo Cyrus Mehta, abogado en Nueva York que representa a varios empleadores afectados. “Los plazos de reclutamiento, los presupuestos de reubicación y los modelos globales de personal están cambiando de inmediato.”
Las implicaciones prácticas ya se sienten en los departamentos de recursos humanos. Los casos PERM listos para presentar deben ser retenidos o reasignados a proveedores externos, y miles de empleados extranjeros que están por cumplir su sexto año con visa H-1B tendrán que cambiar de empleador o abandonar Estados Unidos, a menos que las suspensiones se levanten pronto. Trabajadores en la lista de Microsoft reportan haber recibido correos electrónicos tipo aconsejándoles “explorar estrategias alternativas de estatus.” Por su parte, reclutadores de startups dicen estar recibiendo una avalancha de currículums de trabajadores tecnológicos nerviosos.
Aunque la administración presenta la medida como una protección para los empleos estadounidenses, grupos empresariales advierten sobre la fuga de talento y posibles represalias internacionales. La Cámara de Comercio de EE. UU. calificó las suspensiones como un “castigo colectivo que, en última instancia, impulsará la investigación y desarrollo fuera del país.” El Ministerio de Asuntos Exteriores de India está revisando si esta medida viola compromisos de la OMC sobre comercio de servicios.
Por ahora, los responsables de movilidad laboral deben auditar sus prácticas PERM, preparar planes de contingencia para los titulares de visa H-1B que enfrentan límites de tiempo y prepararse para una aplicación más amplia de estas medidas en el sector tecnológico.
Fuente: Associated Press / Semafor
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