Hong Kong informa que ha admitido a más de 320,000 talentos internacionales; no se planea límite para el Pase de Talento Destacado

En respuesta a los legisladores el 11 de noviembre, el Secretario de Trabajo y Bienestar, Chris Sun, informó que los diversos programas de admisión de talento de Hong Kong han recibido más de 320,000 solicitudes desde que se renovaron a finales de 2023. Esta cifra incluye el Programa de Pase para Talentos Destacados (TTPS), el Programa de Admisión de Migrantes de Calidad (QMAS) y programas sectoriales específicos para tecnología y finanzas. Sun declaró ante el Comité de Educación, Tecnología y Talentos que el gobierno “invitará proactivamente” a científicos y emprendedores de primer nivel bajo una cuota ilimitada del TTPS, en línea con la promesa del Jefe Ejecutivo John Lee de revitalizar el estatus de Hong Kong como un centro internacional de talento. Las autoridades ya han enviado más de 50,000 “cartas de invitación” personalizadas a personas con altos ingresos identificadas a partir de bases de datos de inmigración y fiscales. Para mejorar la retención, los titulares de los pases ahora pueden solicitar la extensión tres meses antes de su vencimiento y traer a sus dependientes con trámites simplificados. Además, los funcionarios están negociando acuerdos de reconocimiento mutuo de cualificaciones profesionales con jurisdicciones del Área de la Gran Bahía y otras regiones. Para las multinacionales, estas estadísticas confirman un flujo creciente de talento importable, útil para planificar el personal a medida que las sedes regionales se expanden. Los equipos de movilidad deben tener en cuenta que la competencia en el mercado laboral se intensifica: los empleadores podrían necesitar ajustar las compensaciones para destacar entre miles de ofertas que reciben los recién llegados. Sun descartó la idea de un límite en la cuota, argumentando que “cuantos más, mejor”, siempre que los nuevos llegados encuentren empleo o establezcan empresas. Los analistas advierten que la ciudad aún enfrenta problemas en vivienda y educación que podrían frenar la llegada de talento si no se abordan.