IRCC renforce les règles d’équité procédurale pour les demandes de permis de travail liés à un employeur spécifique

À compter de maintenant, les agents d’immigration ne peuvent plus refuser une demande de permis de travail lié à un employeur uniquement en raison de doutes sur la sincérité de l’offre d’emploi, sans avoir d’abord envoyé une lettre de procédure équitable (LPE). Les nouvelles instructions de l’IRCC, publiées le 17 septembre 2026, obligent les agents à préciser leurs préoccupations dans la LPE et à accorder aux employeurs un délai de 15 jours pour fournir des preuves, suivi d’une période d’examen supplémentaire de 30 jours. Cette mesure s’applique aussi bien aux demandes dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET, nécessitant une EIMT) qu’à celles du Programme de mobilité internationale (PMI, exempté d’EIMT).

Auparavant, les agents pouvaient rejeter une demande de manière abrupte s’ils estimaient que l’offre était fictive ou si l’employeur avait un mauvais historique de conformité, sans laisser la possibilité au demandeur de répondre. Cette pratique avait suscité des critiques, notamment après des affaires judiciaires marquantes comme Tiwari c. Canada (2025 FC 987), où la Cour fédérale a jugé que les demandeurs méritaient une chance de répondre aux doutes sur la crédibilité.



Pour les équipes de mobilité internationale en entreprise, ce changement de procédure est majeur. Il allonge les délais de traitement, mais réduit le risque de refus immédiat. Les services RH doivent préparer des dossiers types de réponse — lettre explicative, contrat signé, preuves de paie — et sensibiliser les responsables du recrutement au délai de 15 jours accordé à l’employeur. Les recruteurs externes doivent également veiller à ce que les salaires et les tâches annoncés correspondent bien aux informations soumises à l’IRCC, afin d’éviter tout signalement.

Comme cette nouvelle directive est intégrée aux Instructions de prestation du programme en ligne de l’IRCC, elle s’applique à l’échelle mondiale et est entrée en vigueur dès sa publication. Les employeurs ayant des dossiers en cours doivent surveiller leur compte MyCIC pour détecter la réception d’une LPE et y répondre rapidement, car l’absence de réponse entraînera toujours un refus.

À terme, cette évolution devrait réduire les litiges en révision judiciaire et offrir une meilleure transparence dans la collecte de preuves pour les employeurs légitimes.