IRCC、雇用主特定の就労許可申請に対する手続き公正ルールを強化

即日発効で、移民官は雇用主特定の就労許可申請について、求人の真実性に疑義があるだけで即座に却下することができなくなりました。2026年9月17日に更新されたIRCCの指示では、移民官は手続きの公正を保つための通知書（Procedural Fairness Letter、PFL）で具体的な懸念点を明示し、雇用主に証拠提出のため15日間の猶予を与え、その後さらに30日間の審査期間を設けることが求められています。この変更は、労働市場影響評価（LMIA）が必要な一時外国人労働者プログラムと、LMIA免除の国際移動プログラムの両方に適用されます。

従来は、求人が虚偽であると判断されたり、雇用主のコンプライアンス履歴が悪い場合、申請者に反論の機会を与えずに即時却下されることがありました。しかし、2025年の連邦裁判所判決（Tiwari v Canada 2025 FC 987）などの注目裁判を受け、申請者には信憑性に関する懸念に対処する機会が保障されるべきだと認められました。



企業の人事移動チームにとって、この手続きの変更は大きな意味を持ちます。全体の処理時間は延びるものの、申請が即時却下されるリスクは減少します。人事部門は説明文書、署名済み契約書、給与証明などのテンプレートを準備し、雇用主に15日間の回答期限を周知する必要があります。また、第三者のリクルーターも、求人広告の賃金や職務内容がIRCCに提出する内容と一致しているかを確認し、問題を避けることが求められます。

この新指示はIRCCのオンラインプログラム運用指示に組み込まれており、世界中で適用され、発表当日から効力を持ちます。申請中の雇用主はMyCICアカウントをこまめに確認し、PFLが届いたら速やかに対応しなければなりません。回答しなければ却下となる点は変わりません。

長期的には、この変更により司法審査の訴訟が減少し、真摯な雇用主にとってより明確な証拠提出の道筋が開かれることが期待されます。