즉시 시행되는 새로운 지침에 따라, 이민관은 고용주 특정 취업 허가 신청서에 대해 직업 제안의 진위 여부에 대한 의심만으로 절차적 공정성 서한(Procedural Fairness Letter, PFL)을 발송하지 않고 거부할 수 없습니다. 2026년 9월 17일 발표된 IRCC의 업데이트된 지침은 이민관이 PFL에 구체적인 우려 사항을 명시하고, 고용주에게 증거 제출을 위한 15일의 기한을 부여하며, 이후 30일간의 검토 기간을 갖도록 규정하고 있습니다. 이 변경 사항은 임시 외국인 근로자 프로그램(LMIA 필요)과 국제 이동성 프로그램(LMIA 면제) 신청 모두에 적용됩니다.
기존에는 이민관이 제안이 허위라고 판단하거나 고용주의 준수 기록이 불량할 경우, 신청자에게 대응 기회를 주지 않고 즉시 거부할 수 있었습니다. 그러나 2025년 연방 법원 판례인 Tiwari 대 캐나다 사건(2025 FC 987) 등 고위 판결 이후, 신청자가 신뢰성 문제에 대해 해명할 기회를 가져야 한다는 비판이 제기되었습니다.
![IRCC, 고용주 특정 취업 허가 신청 절차 공정성 규정 강화]()
기업의 인사 이동팀에게 이번 절차 변경은 매우 중요합니다. 처리 기간이 다소 길어지지만, 신청서가 즉시 거부될 위험은 줄어듭니다. 인사팀은 설명서, 서명된 계약서, 급여 증명서 등 대응 서류 템플릿을 준비하고, 고용주에게 15일 내 증거 제출 기한을 숙지시키는 것이 필요합니다. 또한, 제3자 채용 대행사는 IRCC에 제출하는 임금과 업무 내용이 광고된 내용과 일치하는지 반드시 확인해 불필요한 의심을 피해야 합니다.
새 지침은 IRCC의 온라인 프로그램 운영 지침에 포함되어 전 세계에 적용되며, 발표 즉시 효력을 발휘합니다. 현재 진행 중인 신청서가 있는 고용주는 MyCIC 계정을 주기적으로 확인해 PFL을 신속히 확인하고 대응해야 하며, 미응답 시 거부 처리가 계속될 수 있습니다. 장기적으로 이번 변경은 사법 심사 소송을 줄이고, 진정성 있는 고용주에게 명확한 증거 제출 경로를 제공할 것으로 기대됩니다.
기존에는 이민관이 제안이 허위라고 판단하거나 고용주의 준수 기록이 불량할 경우, 신청자에게 대응 기회를 주지 않고 즉시 거부할 수 있었습니다. 그러나 2025년 연방 법원 판례인 Tiwari 대 캐나다 사건(2025 FC 987) 등 고위 판결 이후, 신청자가 신뢰성 문제에 대해 해명할 기회를 가져야 한다는 비판이 제기되었습니다.
기업의 인사 이동팀에게 이번 절차 변경은 매우 중요합니다. 처리 기간이 다소 길어지지만, 신청서가 즉시 거부될 위험은 줄어듭니다. 인사팀은 설명서, 서명된 계약서, 급여 증명서 등 대응 서류 템플릿을 준비하고, 고용주에게 15일 내 증거 제출 기한을 숙지시키는 것이 필요합니다. 또한, 제3자 채용 대행사는 IRCC에 제출하는 임금과 업무 내용이 광고된 내용과 일치하는지 반드시 확인해 불필요한 의심을 피해야 합니다.
새 지침은 IRCC의 온라인 프로그램 운영 지침에 포함되어 전 세계에 적용되며, 발표 즉시 효력을 발휘합니다. 현재 진행 중인 신청서가 있는 고용주는 MyCIC 계정을 주기적으로 확인해 PFL을 신속히 확인하고 대응해야 하며, 미응답 시 거부 처리가 계속될 수 있습니다. 장기적으로 이번 변경은 사법 심사 소송을 줄이고, 진정성 있는 고용주에게 명확한 증거 제출 경로를 제공할 것으로 기대됩니다.
출처: IRCC.com
