IRCC เข้มงวดกฎความเป็นธรรมในกระบวนการสำหรับการขอใบอนุญาตทำงานเฉพาะนายจ้างมากขึ้น

มีผลบังคับใช้ทันที เจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองจะไม่สามารถปฏิเสธคำขอใบอนุญาตทำงานเฉพาะนายจ้างได้เพียงเพราะสงสัยในความจริงจังของข้อเสนอการจ้างงานโดยไม่ออกหนังสือแจ้งความเป็นธรรม (Procedural Fairness Letter - PFL) ก่อน ตามคำแนะนำใหม่ของ IRCC ที่ออกเมื่อวันที่ 17 กันยายน 2026 เจ้าหน้าที่ต้องระบุข้อกังวลเฉพาะในหนังสือ PFL และให้นายจ้างมีเวลา 15 วันในการส่งหลักฐาน พร้อมเวลาตรวจสอบเพิ่มเติมอีก 30 วัน การเปลี่ยนแปลงนี้ครอบคลุมทั้งโครงการแรงงานต่างชาติชั่วคราว (ต้องมี LMIA) และโครงการความเคลื่อนไหวระหว่างประเทศ (ยกเว้น LMIA) ก่อนหน้านี้ เจ้าหน้าที่สามารถปฏิเสธคำขอทันทีหากเชื่อว่าข้อเสนอนั้นไม่จริงหรือหากนายจ้างมีประวัติไม่ปฏิบัติตามกฎ ทำให้ผู้สมัครไม่มีโอกาสชี้แจง วิธีการนี้ถูกวิจารณ์อย่างหนักหลังจากคดีสำคัญ เช่น Tiwari v Canada (2025 FC 987) ศาลรัฐบาลกลางตัดสินว่าผู้สมัครควรได้รับโอกาสชี้แจงข้อสงสัยเกี่ยวกับความน่าเชื่อถือ สำหรับทีมความเคลื่อนไหวองค์กร การเปลี่ยนแปลงนี้มีความสำคัญ เพราะแม้จะทำให้เวลาการดำเนินการนานขึ้น แต่ลดความเสี่ยงที่จะถูกปฏิเสธคำขอทันที ฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรเตรียมชุดตอบกลับมาตรฐาน เช่น จดหมายชี้แจง สัญญาที่ลงนาม หลักฐานการจ่ายเงินเดือน และให้ความรู้แก่ผู้จัดการฝ่ายจ้างงานเกี่ยวกับกำหนดเวลา 15 วันสำหรับนายจ้าง ผู้จัดหางานภายนอกก็ต้องมั่นใจว่าเงินเดือนและหน้าที่ที่ประกาศตรงกับข้อมูลที่ส่งให้ IRCC เพื่อหลีกเลี่ยงสัญญาณเตือน เนื่องจากคำแนะนำใหม่นี้ฝังอยู่ในคำแนะนำการดำเนินงานออนไลน์ของ IRCC จึงใช้บังคับทั่วโลกและมีผลทันทีตั้งแต่วันที่เผยแพร่ นายจ้างที่มีคำขอค้างอยู่ควรตรวจสอบบัญชี MyCIC ของตนเพื่อดูหนังสือ PFL และตอบกลับอย่างรวดเร็ว เพราะหากไม่ตอบกลับจะถูกปฏิเสธคำขอในที่สุด การเปลี่ยนแปลงนี้อาจช่วยลดคดีฟ้องร้องในศาลและสร้างเส้นทางการพิสูจน์ที่ชัดเจนขึ้นสำหรับนายจ้างที่มีเจตนาจริงในระยะยาว