IRCC inasprisce le regole di equità procedurale per le domande di permesso di lavoro legate a un datore di lavoro specifico

Con effetto immediato, gli ufficiali dell'immigrazione non possono più rifiutare le domande di permesso di lavoro specifico per datore di lavoro basandosi esclusivamente su dubbi riguardo alla genuinità dell'offerta di lavoro, senza prima emettere una Lettera di Equità Procedurale (PFL). Le istruzioni aggiornate di IRCC, pubblicate il 17 settembre 2026, obbligano gli ufficiali a dettagliare le preoccupazioni specifiche nella PFL e a concedere ai datori di lavoro 15 giorni per presentare prove, seguiti da un ulteriore periodo di revisione di 30 giorni. La modifica si applica sia alle domande del Programma per Lavoratori Stranieri Temporanei (che richiedono LMIA) sia a quelle del Programma di Mobilità Internazionale (esenti da LMIA). In precedenza, gli ufficiali potevano rifiutare sommariamente se ritenevano che l'offerta fosse falsa o se il datore di lavoro aveva una cattiva storia di conformità, senza dare agli aspiranti lavoratori la possibilità di rispondere. Questo approccio ha suscitato critiche dopo casi giudiziari di rilievo, come Tiwari contro Canada (2025 FC 987), in cui la Corte Federale ha stabilito che i richiedenti hanno diritto a un’opportunità per affrontare i dubbi sulla credibilità. Per i team di mobilità aziendale, questo cambiamento procedurale è significativo: allunga i tempi complessivi di elaborazione ma riduce il rischio di un rifiuto immediato della domanda. Le risorse umane dovrebbero preparare pacchetti di risposta standardizzati — lettera di spiegazione, contratto firmato, prove di busta paga — e informare i responsabili delle assunzioni della scadenza di 15 giorni per il datore di lavoro. Anche i reclutatori terzi devono assicurarsi che salari e mansioni pubblicizzati corrispondano a quanto presentato a IRCC per evitare segnali d’allarme. Poiché le nuove direttive sono integrate nelle Istruzioni di Erogazione del Programma online di IRCC, si applicano a livello globale e sono entrate in vigore il giorno della pubblicazione. I datori di lavoro con pratiche in corso devono monitorare i loro account MyCIC per eventuali PFL e rispondere tempestivamente, poiché il mancato riscontro comporterà comunque il rifiuto. Nel tempo, questa modifica potrebbe ridurre i contenziosi in sede giudiziaria e offrire un percorso probatorio più chiaro per i datori di lavoro autentici.