IRCC zaostrza zasady dotyczące proceduralnej uczciwości w przypadku wniosków o pozwolenia na pracę przypisane do konkretnego pracodawcy

Ze skutkiem natychmiastowym, urzędnicy imigracyjni nie mogą już odrzucać wniosków o pozwolenie na pracę przypisane do konkretnego pracodawcy wyłącznie z powodu wątpliwości co do autentyczności oferty pracy, bez uprzedniego wydania Listu o Proceduralnej Sprawiedliwości (PFL). Zaktualizowane wytyczne IRCC, opublikowane 17 września 2026 roku, nakazują urzędnikom wskazać konkretne zastrzeżenia w PFL i dać pracodawcom 15 dni na dostarczenie dowodów, po czym następuje dodatkowy 30-dniowy okres na rozpatrzenie sprawy. Zmiana dotyczy zarówno programów Tymczasowych Pracowników Zagranicznych (wymagających LMIA), jak i Programu Mobilności Międzynarodowej (zwolnionego z LMIA). Wcześniej urzędnicy mogli odrzucić wniosek od ręki, jeśli podejrzewali, że oferta jest fałszywa lub pracodawca miał złą historię zgodności, nie dając wnioskodawcom szansy na odpowiedź. Takie podejście spotkało się z krytyką po głośnych sprawach sądowych, jak Tiwari przeciwko Kanadzie (2025 FC 987), gdzie Federalny Sąd orzekł, że wnioskodawcy mają prawo odnieść się do wątpliwości dotyczących wiarygodności. Dla zespołów zajmujących się mobilnością korporacyjną ta zmiana proceduralna jest istotna. Wydłuża czas rozpatrywania wniosków, ale zmniejsza ryzyko natychmiastowego odrzucenia. Działy HR powinny przygotować wzory odpowiedzi – listy wyjaśniające, podpisane umowy, dowody wypłat – oraz poinformować menedżerów zatrudniających o 15-dniowym terminie dla pracodawcy. Rekruterzy zewnętrzni muszą również zadbać, by oferowane wynagrodzenia i obowiązki odpowiadały tym zgłoszonym do IRCC, aby uniknąć podejrzeń. Ponieważ nowe wytyczne są zawarte w internetowych Instrukcjach Realizacji Programu IRCC, obowiązują na całym świecie i weszły w życie z dniem publikacji. Pracodawcy z wnioskami w toku powinni monitorować swoje konta MyCIC pod kątem PFL i odpowiadać niezwłocznie, gdyż brak reakcji nadal skutkuje odmową. Z czasem zmiana może ograniczyć liczbę sporów sądowych i zapewnić wyraźniejszą ścieżkę dowodową dla prawdziwych pracodawców.