ब्रुसेल्स में 2 मार्च 2026 को, यूरोपीय आयोग की अध्यक्ष उर्सुला वॉन डेर लेयेन और स्विस संघीय परिषद के अध्यक्ष गाइ पार्मेलिन ने लंबे समय से प्रतीक्षित "बिलैटरल्स III" समझौतों पर हस्ताक्षर किए। यह पैकेज 1999 के मुक्त-आंदोलन समझौते, चार मौजूदा आंतरिक बाजार संधियों (भूमि और हवाई परिवहन, मानकों की पारस्परिक मान्यता, और व्यक्तियों की मुक्त आवाजाही) को अपडेट करता है और बिजली व्यापार, खाद्य सुरक्षा, सीमा-पार स्वास्थ्य सुरक्षा और स्विट्जरलैंड की ईयू अंतरिक्ष और अनुसंधान कार्यक्रमों में भागीदारी जैसे नए अध्याय जोड़ता है। (ggba.swiss)
वैश्विक रूप से गतिशील नियोक्ताओं के लिए सबसे बड़ी खबर कानूनी स्पष्टता है। कंपनियां अब फिर से ईयू-स्विस सीमा के पार कर्मचारियों को भेज सकेंगी बिना 2021 में वार्ता विफल होने के बाद उभरे कैंटोनल छूटों के जटिल ताने-बाने के। नए नियमों के तहत, कंपनी के अंदर स्थानांतरित कर्मचारियों और सेवा प्रदाताओं के लिए कार्य परमिट ऑनलाइन केवल पांच कार्यदिवसों में प्रक्रिया की जा सकेगी, जबकि 90 दिनों तक की अल्पकालिक नियुक्तियों के लिए कोटा पूरी तरह समाप्त कर दिए गए हैं। एक संयुक्त समिति श्रम बाजार सुरक्षा की निगरानी करेगी, लेकिन ब्रुसेल्स ने पहले की स्वचालित गतिशील समायोजन की मांग छोड़ दी है—जिसका मतलब है कि बर्न अभी भी निवास परमिट जारी करने से पहले अपने श्रम निरीक्षण चला सकता है।
![स्विट्ज़रलैंड और यूरोपीय संघ ने "बिलैटरल्स III" पैकेज पर हस्ताक्षर किए, मुक्त-आंदोलन नियमों को आधुनिक बनाते हुए]()
यह समझौता सीमा-पार आने-जाने वाले कर्मचारियों (फ्रोंटालियर्स) के लिए भी एक बड़ी समस्या का समाधान करता है। 2027 से एक डिजिटल सामाजिक सुरक्षा प्रमाणपत्र कागजी A1 फॉर्म की जगह लेगा, जिससे फ्रांस, जर्मनी या इटली में रहने वाले लेकिन स्विट्जरलैंड में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए वेतन अनुपालन आसान हो जाएगा। बिजली अध्याय के तहत, स्विस उपयोगिताएं ईयू आंतरिक बाजार में बोली लगा सकेंगी, जिससे हाल के वर्षों में आपातकालीन योजनाओं को प्रेरित करने वाली सर्दियों की आपूर्ति की कमी का खतरा कम होगा।
स्वीकृति एक औपचारिकता नहीं है। स्विस संघीय परिषद इस महीने संसद के समक्ष समझौतों को प्रस्तुत करेगा; दोनों सदनों को इसे मंजूरी देनी होगी और विरोधी अभी भी जनमत संग्रह करवा सकते हैं। यूरोपीय संसद में भी ईयू की सहमति आवश्यक है। इसके बावजूद, इस हस्ताक्षर से पांच वर्षों की संस्थागत अनिश्चितता समाप्त हो गई है और व्यापार मंडलों द्वारा इसे स्विट्जरलैंड की पूर्वानुमेयता की प्रतिष्ठा बहाल करने वाली बड़ी सफलता माना जा रहा है। (miragenews.com)
बहुराष्ट्रीय मानव संसाधन टीमें अपनी वर्तमान असाइनमेंट नीतियों को नए समयसीमाओं के अनुसार समायोजित करना शुरू कर दें। संक्रमणकालीन उपायों के कारण अधिकांश गतिशीलता से संबंधित प्रावधान मध्य 2027 में लागू होंगे, लेकिन पोस्टेड-वर्कर सूचनाओं और स्वास्थ्य बीमा समन्वय पर प्रारंभिक समायोजन समझौतों के अस्थायी लागू होने के तुरंत बाद शुरू हो जाएगा—जो जनमत संग्रह के जोखिम के आधार पर संभवतः 2027 की शुरुआत में होगा।
वैश्विक रूप से गतिशील नियोक्ताओं के लिए सबसे बड़ी खबर कानूनी स्पष्टता है। कंपनियां अब फिर से ईयू-स्विस सीमा के पार कर्मचारियों को भेज सकेंगी बिना 2021 में वार्ता विफल होने के बाद उभरे कैंटोनल छूटों के जटिल ताने-बाने के। नए नियमों के तहत, कंपनी के अंदर स्थानांतरित कर्मचारियों और सेवा प्रदाताओं के लिए कार्य परमिट ऑनलाइन केवल पांच कार्यदिवसों में प्रक्रिया की जा सकेगी, जबकि 90 दिनों तक की अल्पकालिक नियुक्तियों के लिए कोटा पूरी तरह समाप्त कर दिए गए हैं। एक संयुक्त समिति श्रम बाजार सुरक्षा की निगरानी करेगी, लेकिन ब्रुसेल्स ने पहले की स्वचालित गतिशील समायोजन की मांग छोड़ दी है—जिसका मतलब है कि बर्न अभी भी निवास परमिट जारी करने से पहले अपने श्रम निरीक्षण चला सकता है।
यह समझौता सीमा-पार आने-जाने वाले कर्मचारियों (फ्रोंटालियर्स) के लिए भी एक बड़ी समस्या का समाधान करता है। 2027 से एक डिजिटल सामाजिक सुरक्षा प्रमाणपत्र कागजी A1 फॉर्म की जगह लेगा, जिससे फ्रांस, जर्मनी या इटली में रहने वाले लेकिन स्विट्जरलैंड में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए वेतन अनुपालन आसान हो जाएगा। बिजली अध्याय के तहत, स्विस उपयोगिताएं ईयू आंतरिक बाजार में बोली लगा सकेंगी, जिससे हाल के वर्षों में आपातकालीन योजनाओं को प्रेरित करने वाली सर्दियों की आपूर्ति की कमी का खतरा कम होगा।
स्वीकृति एक औपचारिकता नहीं है। स्विस संघीय परिषद इस महीने संसद के समक्ष समझौतों को प्रस्तुत करेगा; दोनों सदनों को इसे मंजूरी देनी होगी और विरोधी अभी भी जनमत संग्रह करवा सकते हैं। यूरोपीय संसद में भी ईयू की सहमति आवश्यक है। इसके बावजूद, इस हस्ताक्षर से पांच वर्षों की संस्थागत अनिश्चितता समाप्त हो गई है और व्यापार मंडलों द्वारा इसे स्विट्जरलैंड की पूर्वानुमेयता की प्रतिष्ठा बहाल करने वाली बड़ी सफलता माना जा रहा है। (miragenews.com)
बहुराष्ट्रीय मानव संसाधन टीमें अपनी वर्तमान असाइनमेंट नीतियों को नए समयसीमाओं के अनुसार समायोजित करना शुरू कर दें। संक्रमणकालीन उपायों के कारण अधिकांश गतिशीलता से संबंधित प्रावधान मध्य 2027 में लागू होंगे, लेकिन पोस्टेड-वर्कर सूचनाओं और स्वास्थ्य बीमा समन्वय पर प्रारंभिक समायोजन समझौतों के अस्थायी लागू होने के तुरंत बाद शुरू हो जाएगा—जो जनमत संग्रह के जोखिम के आधार पर संभवतः 2027 की शुरुआत में होगा।
