Em Bruxelas, no dia 2 de março de 2026, a presidente da Comissão Europeia, Ursula von der Leyen, e o presidente da Confederação Suíça, Guy Parmelin, assinaram os tão aguardados acordos “Bilaterais III”. O pacote atualiza o acordo de livre circulação de 1999, quatro tratados existentes do mercado interno (transporte terrestre e aéreo, reconhecimento mútuo de normas e livre circulação de pessoas) e adiciona capítulos totalmente novos sobre comércio de eletricidade, segurança alimentar, segurança sanitária transfronteiriça e a participação da Suíça em programas espaciais e de pesquisa da UE.
Para empregadores com mobilidade global, a maior novidade é a segurança jurídica. As empresas poderão novamente destacar funcionários através da fronteira UE-Suíça sem o emaranhado de exceções cantonais que surgiram após o colapso das negociações em 2021. Sob as novas regras, autorizações de trabalho para transferências intraempresariais e prestadores de serviços poderão ser processadas online em apenas cinco dias úteis, enquanto as cotas para missões de curta duração (até 90 dias) são eliminadas. Um comitê conjunto monitorará as salvaguardas do mercado de trabalho, mas Bruxelas abandonou a exigência anterior de alinhamento dinâmico automático — o que significa que Berna ainda poderá realizar suas próprias inspeções trabalhistas antes de emitir uma autorização de residência.
![Suíça e UE Assinam Pacote “Bilaterais III”, Modernizando Regras de Livre Circulação]()
O acordo também resolve um problema para os trabalhadores transfronteiriços (Frontaliers). A partir de 2027, um certificado digital único de segurança social substituirá o formulário em papel A1, facilitando a conformidade da folha de pagamento para empregadores com funcionários que vivem na França, Alemanha ou Itália, mas trabalham na Suíça. O capítulo sobre eletricidade permitirá que as empresas suíças participem do mercado interno da UE, reduzindo o risco de falta de energia no inverno, que nos últimos anos levou à elaboração de planos de emergência.
A ratificação não é uma formalidade. O Conselho Federal Suíço apresentará os acordos ao Parlamento ainda este mês; ambas as câmaras devem aprová-los e os opositores ainda podem convocar um referendo. O consentimento da UE é necessário no Parlamento Europeu. Mesmo assim, a assinatura encerra cinco anos de impasse institucional e é amplamente vista pelas câmaras empresariais como um avanço que restaura a reputação da Suíça em termos de previsibilidade.
As equipes de RH multinacionais devem começar a comparar as políticas atuais de deslocamento com os novos prazos. Medidas transitórias indicam que a maioria das disposições relacionadas à mobilidade entrará em vigor em meados de 2027, mas o alinhamento antecipado sobre notificações de trabalhadores destacados e coordenação de seguro de saúde começa assim que os acordos receberem aplicação provisória — provavelmente no início de 2027, dependendo do risco de referendo.
Para empregadores com mobilidade global, a maior novidade é a segurança jurídica. As empresas poderão novamente destacar funcionários através da fronteira UE-Suíça sem o emaranhado de exceções cantonais que surgiram após o colapso das negociações em 2021. Sob as novas regras, autorizações de trabalho para transferências intraempresariais e prestadores de serviços poderão ser processadas online em apenas cinco dias úteis, enquanto as cotas para missões de curta duração (até 90 dias) são eliminadas. Um comitê conjunto monitorará as salvaguardas do mercado de trabalho, mas Bruxelas abandonou a exigência anterior de alinhamento dinâmico automático — o que significa que Berna ainda poderá realizar suas próprias inspeções trabalhistas antes de emitir uma autorização de residência.
O acordo também resolve um problema para os trabalhadores transfronteiriços (Frontaliers). A partir de 2027, um certificado digital único de segurança social substituirá o formulário em papel A1, facilitando a conformidade da folha de pagamento para empregadores com funcionários que vivem na França, Alemanha ou Itália, mas trabalham na Suíça. O capítulo sobre eletricidade permitirá que as empresas suíças participem do mercado interno da UE, reduzindo o risco de falta de energia no inverno, que nos últimos anos levou à elaboração de planos de emergência.
A ratificação não é uma formalidade. O Conselho Federal Suíço apresentará os acordos ao Parlamento ainda este mês; ambas as câmaras devem aprová-los e os opositores ainda podem convocar um referendo. O consentimento da UE é necessário no Parlamento Europeu. Mesmo assim, a assinatura encerra cinco anos de impasse institucional e é amplamente vista pelas câmaras empresariais como um avanço que restaura a reputação da Suíça em termos de previsibilidade.
As equipes de RH multinacionais devem começar a comparar as políticas atuais de deslocamento com os novos prazos. Medidas transitórias indicam que a maioria das disposições relacionadas à mobilidade entrará em vigor em meados de 2027, mas o alinhamento antecipado sobre notificações de trabalhadores destacados e coordenação de seguro de saúde começa assim que os acordos receberem aplicação provisória — provavelmente no início de 2027, dependendo do risco de referendo.
