Di Brussels pada 2 Mac 2026, Presiden Suruhanjaya Eropah Ursula von der Leyen dan Presiden Konfederasi Switzerland Guy Parmelin menandatangani perjanjian “Bilaterals III” yang telah lama dinantikan. Pakej ini mengemas kini perjanjian pergerakan bebas 1999, empat perjanjian pasaran dalaman sedia ada (pengangkutan darat dan udara, pengiktirafan bersama piawaian, dan pergerakan bebas individu) serta menambah bab baharu mengenai perdagangan elektrik, keselamatan makanan, keselamatan kesihatan rentas sempadan dan penyertaan Switzerland dalam program angkasa dan penyelidikan EU.(ggba.swiss)
Bagi majikan yang mempunyai pekerja antarabangsa, berita utama paling penting adalah kepastian undang-undang. Syarikat kini boleh menghantar kakitangan merentasi sempadan EU–Switzerland tanpa perlu bergantung pada pengecualian kanton yang berbeza-beza selepas rundingan gagal pada 2021. Di bawah peraturan baru, permit kerja untuk pemindahan dalam syarikat dan penyedia perkhidmatan boleh diproses secara dalam talian dalam masa lima hari bekerja, manakala kuota untuk tugasan jangka pendek (sehingga 90 hari) dimansuhkan sepenuhnya. Jawatankuasa bersama akan memantau perlindungan pasaran buruh, tetapi Brussels tidak lagi menuntut penyelarasan dinamik automatik—bermakna Bern masih boleh menjalankan pemeriksaan buruh sendiri sebelum mengeluarkan permit kediaman.
![Switzerland dan EU Tandatangani Pakej “Bilaterals III”, Memodenkan Peraturan Pergerakan Bebas]()
Perjanjian ini juga menyelesaikan masalah bagi pekerja rentas sempadan (Frontaliers). Bermula 2027, sijil keselamatan sosial digital tunggal akan menggantikan borang kertas A1, memudahkan pematuhan gaji bagi majikan yang mempunyai kakitangan tinggal di Perancis, Jerman atau Itali tetapi bekerja di Switzerland. Bab elektrik pula membolehkan syarikat utiliti Switzerland menyertai pasaran dalaman EU, mengurangkan risiko kekurangan bekalan musim sejuk yang telah mencetuskan pelan kecemasan beberapa tahun kebelakangan ini.
Ratifikasi bukanlah satu formaliti. Majlis Persekutuan Switzerland akan membentangkan perjanjian ini kepada Parlimen bulan ini; kedua-dua dewan perlu meluluskan dan penentang masih boleh memaksa referendum. Kelulusan EU diperlukan di Parlimen Eropah. Walaupun begitu, tandatangan ini menamatkan lima tahun ketidakpastian institusi dan dilihat oleh bilik perniagaan sebagai kejayaan yang mengembalikan reputasi Switzerland sebagai negara yang boleh diramal.(miragenews.com)
Pasukan HR multinasional harus mula menyelaraskan polisi tugasan semasa dengan garis masa baru. Langkah peralihan bermakna kebanyakan peruntukan berkaitan mobiliti akan berkuat kuasa pertengahan 2027, tetapi penyelarasan awal bagi notifikasi pekerja yang dihantar dan koordinasi insurans kesihatan akan bermula sebaik sahaja perjanjian ini mula digunakan secara sementara—kemungkinan awal 2027 bergantung pada risiko referendum.
Bagi majikan yang mempunyai pekerja antarabangsa, berita utama paling penting adalah kepastian undang-undang. Syarikat kini boleh menghantar kakitangan merentasi sempadan EU–Switzerland tanpa perlu bergantung pada pengecualian kanton yang berbeza-beza selepas rundingan gagal pada 2021. Di bawah peraturan baru, permit kerja untuk pemindahan dalam syarikat dan penyedia perkhidmatan boleh diproses secara dalam talian dalam masa lima hari bekerja, manakala kuota untuk tugasan jangka pendek (sehingga 90 hari) dimansuhkan sepenuhnya. Jawatankuasa bersama akan memantau perlindungan pasaran buruh, tetapi Brussels tidak lagi menuntut penyelarasan dinamik automatik—bermakna Bern masih boleh menjalankan pemeriksaan buruh sendiri sebelum mengeluarkan permit kediaman.
Perjanjian ini juga menyelesaikan masalah bagi pekerja rentas sempadan (Frontaliers). Bermula 2027, sijil keselamatan sosial digital tunggal akan menggantikan borang kertas A1, memudahkan pematuhan gaji bagi majikan yang mempunyai kakitangan tinggal di Perancis, Jerman atau Itali tetapi bekerja di Switzerland. Bab elektrik pula membolehkan syarikat utiliti Switzerland menyertai pasaran dalaman EU, mengurangkan risiko kekurangan bekalan musim sejuk yang telah mencetuskan pelan kecemasan beberapa tahun kebelakangan ini.
Ratifikasi bukanlah satu formaliti. Majlis Persekutuan Switzerland akan membentangkan perjanjian ini kepada Parlimen bulan ini; kedua-dua dewan perlu meluluskan dan penentang masih boleh memaksa referendum. Kelulusan EU diperlukan di Parlimen Eropah. Walaupun begitu, tandatangan ini menamatkan lima tahun ketidakpastian institusi dan dilihat oleh bilik perniagaan sebagai kejayaan yang mengembalikan reputasi Switzerland sebagai negara yang boleh diramal.(miragenews.com)
Pasukan HR multinasional harus mula menyelaraskan polisi tugasan semasa dengan garis masa baru. Langkah peralihan bermakna kebanyakan peruntukan berkaitan mobiliti akan berkuat kuasa pertengahan 2027, tetapi penyelarasan awal bagi notifikasi pekerja yang dihantar dan koordinasi insurans kesihatan akan bermula sebaik sahaja perjanjian ini mula digunakan secara sementara—kemungkinan awal 2027 bergantung pada risiko referendum.
