スイスとEU、「二国間協定III」パッケージに署名　自由移動ルールを現代化

2026年3月2日、ブリュッセルにて欧州委員会のウルズラ・フォン・デア・ライエン委員長とスイス連邦大統領のギー・パルメランが、待望の「二国間協定III」に署名しました。このパッケージは、1999年の自由移動協定や既存の4つの内部市場条約（土地・航空輸送、基準の相互承認、自由な人の移動）を更新し、さらに電力取引、食品安全、国境を越えた保健安全保障、スイスのEU宇宙・研究プログラム参加に関する新章を追加しています。（ggba.swiss）

グローバルに人材を動かす企業にとって最大のニュースは法的確実性の回復です。2021年の交渉決裂後に生じた州ごとの例外措置の混乱が解消され、EUとスイス間でのスタッフ派遣が再びスムーズに行えるようになります。新ルールでは、社内転勤者やサービス提供者の就労許可申請がオンラインで最短5営業日で処理可能となり、90日以内の短期派遣の割当も撤廃されます。労働市場の保護措置は合同委員会が監視しますが、ブリュッセルは当初求めていた自動的な動的調整を撤回し、ベルンは居住許可発行前に独自の労働検査を継続できます。



また、国境を越えて通勤するフロンティア労働者にとっても改善があります。2027年からは、紙のA1フォームに代わり、フランス、ドイツ、イタリアに居住しスイスで働く従業員の給与管理を簡素化するデジタル社会保障証明書が導入されます。電力分野では、スイスの電力会社がEU内部市場に入札できるようになり、近年冬季の供給不足に対応した緊急計画のリスク軽減が期待されます。

批准はまだ確定ではありません。スイス連邦評議会は今月中に議会に協定を提出し、両院の承認が必要で、反対派は国民投票を求める可能性もあります。EU側も欧州議会の同意が必要です。それでも署名は5年間の制度的停滞に終止符を打ち、ビジネス団体からはスイスの予測可能性を回復する画期的な合意と評価されています。（miragenews.com）

多国籍企業の人事チームは、現行の派遣ポリシーを新たなスケジュールに照らして見直しを始めるべきです。移行措置により、多くの人材移動関連規定は2027年中頃に発効しますが、派遣労働者の通知や健康保険の調整は、協定の暫定適用開始後すぐに（国民投票のリスク次第で2027年初頭頃）始まります。