Am 2. März 2026 unterzeichneten die Präsidentin der Europäischen Kommission, Ursula von der Leyen, und der Präsident der Schweizerischen Eidgenossenschaft, Guy Parmelin, in Brüssel die lang erwarteten „Bilateralen III“-Abkommen. Das Paket aktualisiert das Freizügigkeitsabkommen von 1999, vier bestehende Binnenmarktverträge (Land- und Luftverkehr, gegenseitige Anerkennung von Normen und Personenfreizügigkeit) und ergänzt völlig neue Kapitel zu Stromhandel, Lebensmittelsicherheit, grenzüberschreitender Gesundheitssicherheit sowie der Schweizer Teilnahme an EU-Weltraum- und Forschungsprogrammen. (ggba.swiss)
Für global agierende Arbeitgeber ist die wichtigste Nachricht die rechtliche Klarheit. Unternehmen können ihre Mitarbeitenden wieder ohne das Flickwerk kantonaler Ausnahmen, das nach dem Scheitern der Verhandlungen 2021 entstand, über die EU-Schweiz-Grenze entsenden. Nach den neuen Regeln können Arbeitserlaubnisse für innerbetriebliche Versetzungen und Dienstleister online in nur fünf Arbeitstagen bearbeitet werden, während Kontingente für kurzfristige Einsätze (bis zu 90 Tagen) komplett entfallen. Ein gemeinsamer Ausschuss wird die arbeitsmarktlichen Schutzmaßnahmen überwachen, doch Brüssel verzichtete auf die frühere Forderung nach einer automatischen dynamischen Anpassung – das bedeutet, dass Bern weiterhin eigene Arbeitsinspektionen vor der Erteilung einer Aufenthaltsbewilligung durchführen kann.
![Schweiz und EU unterzeichnen Paket „Bilaterale III“ zur Modernisierung der Freizügigkeitsregeln]()
Das Abkommen adressiert auch ein zentrales Problem für Grenzgänger. Ab 2027 ersetzt ein einheitliches digitales Sozialversicherungszertifikat das bisherige Papierformular A1, was die Lohnabrechnung für Arbeitgeber mit Mitarbeitenden, die in Frankreich, Deutschland oder Italien wohnen und in der Schweiz arbeiten, deutlich erleichtert. Das Kapitel zum Stromhandel ermöglicht es Schweizer Energieversorgern, am EU-Binnenmarkt teilzunehmen, wodurch das Risiko von Winterversorgungsengpässen, die in den letzten Jahren Notfallpläne erforderten, verringert wird.
Die Ratifizierung ist keine Formalität. Der Schweizer Bundesrat wird die Abkommen noch in diesem Monat dem Parlament vorlegen; beide Kammern müssen zustimmen, und Gegner können ein Referendum erzwingen. Die Zustimmung des Europäischen Parlaments ist ebenfalls erforderlich. Dennoch beendet die Unterzeichnung fünf Jahre institutionellen Stillstands und wird von Wirtschaftskammern als Durchbruch gewertet, der der Schweiz ihre Verlässlichkeit zurückgibt. (miragenews.com)
Multinationale HR-Teams sollten beginnen, ihre aktuellen Entsendungsrichtlinien mit den neuen Fristen abzugleichen. Übergangsregelungen bedeuten, dass die meisten mobilitätsbezogenen Bestimmungen Mitte 2027 in Kraft treten, doch eine frühzeitige Anpassung bei Meldungen zu entsandten Arbeitnehmern und der Koordination der Krankenversicherung beginnt bereits mit der vorläufigen Anwendung der Abkommen – voraussichtlich Anfang 2027, abhängig vom Referendumsrisiko.
Für global agierende Arbeitgeber ist die wichtigste Nachricht die rechtliche Klarheit. Unternehmen können ihre Mitarbeitenden wieder ohne das Flickwerk kantonaler Ausnahmen, das nach dem Scheitern der Verhandlungen 2021 entstand, über die EU-Schweiz-Grenze entsenden. Nach den neuen Regeln können Arbeitserlaubnisse für innerbetriebliche Versetzungen und Dienstleister online in nur fünf Arbeitstagen bearbeitet werden, während Kontingente für kurzfristige Einsätze (bis zu 90 Tagen) komplett entfallen. Ein gemeinsamer Ausschuss wird die arbeitsmarktlichen Schutzmaßnahmen überwachen, doch Brüssel verzichtete auf die frühere Forderung nach einer automatischen dynamischen Anpassung – das bedeutet, dass Bern weiterhin eigene Arbeitsinspektionen vor der Erteilung einer Aufenthaltsbewilligung durchführen kann.
Das Abkommen adressiert auch ein zentrales Problem für Grenzgänger. Ab 2027 ersetzt ein einheitliches digitales Sozialversicherungszertifikat das bisherige Papierformular A1, was die Lohnabrechnung für Arbeitgeber mit Mitarbeitenden, die in Frankreich, Deutschland oder Italien wohnen und in der Schweiz arbeiten, deutlich erleichtert. Das Kapitel zum Stromhandel ermöglicht es Schweizer Energieversorgern, am EU-Binnenmarkt teilzunehmen, wodurch das Risiko von Winterversorgungsengpässen, die in den letzten Jahren Notfallpläne erforderten, verringert wird.
Die Ratifizierung ist keine Formalität. Der Schweizer Bundesrat wird die Abkommen noch in diesem Monat dem Parlament vorlegen; beide Kammern müssen zustimmen, und Gegner können ein Referendum erzwingen. Die Zustimmung des Europäischen Parlaments ist ebenfalls erforderlich. Dennoch beendet die Unterzeichnung fünf Jahre institutionellen Stillstands und wird von Wirtschaftskammern als Durchbruch gewertet, der der Schweiz ihre Verlässlichkeit zurückgibt. (miragenews.com)
Multinationale HR-Teams sollten beginnen, ihre aktuellen Entsendungsrichtlinien mit den neuen Fristen abzugleichen. Übergangsregelungen bedeuten, dass die meisten mobilitätsbezogenen Bestimmungen Mitte 2027 in Kraft treten, doch eine frühzeitige Anpassung bei Meldungen zu entsandten Arbeitnehmern und der Koordination der Krankenversicherung beginnt bereits mit der vorläufigen Anwendung der Abkommen – voraussichtlich Anfang 2027, abhängig vom Referendumsrisiko.
