In Brussel ondertekenden Europees Commissievoorzitter Ursula von der Leyen en Zwitserse Bondsraadspresident Guy Parmelin op 2 maart 2026 de langverwachte “Bilaterals III”-akkoorden. Dit pakket actualiseert de vrijverkeerovereenkomst uit 1999, vier bestaande interne marktverdragen (land- en luchtvervoer, wederzijdse erkenning van normen en vrij verkeer van personen) en voegt geheel nieuwe hoofdstukken toe over elektriciteitshandel, voedselveiligheid, grensoverschrijdende gezondheidsveiligheid en de deelname van Zwitserland aan EU-ruimte- en onderzoeksprogramma’s. (ggba.swiss)
Voor internationaal opererende werkgevers is de grootste winst juridische duidelijkheid. Bedrijven kunnen weer personeel uitzenden over de EU-Zwitserland grens zonder de wirwar aan kantonnale uitzonderingen die ontstonden na het mislukken van de onderhandelingen in 2021. Volgens de nieuwe regels kunnen werkvergunningen voor intra-bedrijfstransfers en dienstverleners binnen vijf werkdagen online worden afgehandeld, terwijl quota voor kortdurende opdrachten (tot 90 dagen) volledig komen te vervallen. Een gezamenlijke commissie zal toezicht houden op arbeidsmarktbescherming, maar Brussel liet zijn eerdere eis van automatische dynamische aanpassing vallen – wat betekent dat Bern nog steeds eigen arbeidsinspecties kan uitvoeren voordat een verblijfsvergunning wordt afgegeven.
![Zwitserland en EU Ondertekenen “Bilaterals III”-Pakket, Moderniseren Regels Vrije Beweging]()
Het akkoord pakt ook een knelpunt aan voor grenspendelaars (Frontaliers). Vanaf 2027 vervangt een digitaal sociaal zekerheidsbewijs het papieren A1-formulier, wat de loonadministratie voor werkgevers met personeel dat in Frankrijk, Duitsland of Italië woont maar in Zwitserland werkt, vereenvoudigt. Het hoofdstuk over elektriciteit maakt het mogelijk voor Zwitserse nutsbedrijven om mee te bieden op de EU-interne markt, waardoor het risico op wintertekorten, die de afgelopen jaren noodplannen veroorzaakten, wordt verkleind.
Ratificatie is geen formaliteit. De Zwitserse Bondsraad zal de overeenkomsten deze maand aan het parlement voorleggen; beide kamers moeten instemmen en tegenstanders kunnen nog een referendum afdwingen. Ook is goedkeuring van het Europees Parlement vereist. Desondanks betekent de ondertekening het einde van vijf jaar institutionele onzekerheid en wordt het door bedrijfsorganisaties gezien als een doorbraak die Zwitserlands reputatie voor voorspelbaarheid herstelt. (miragenews.com)
Multinationale HR-teams doen er goed aan hun huidige detacheringbeleid te toetsen aan de nieuwe termijnen. Overgangsmaatregelen zorgen ervoor dat de meeste mobiliteitsgerelateerde bepalingen medio 2027 in werking treden, maar de afstemming op meldingen van gedetacheerde werknemers en coördinatie van ziektekostenverzekeringen begint al zodra de akkoorden voorlopig van kracht worden – waarschijnlijk begin 2027, afhankelijk van het referendumrisico.
Voor internationaal opererende werkgevers is de grootste winst juridische duidelijkheid. Bedrijven kunnen weer personeel uitzenden over de EU-Zwitserland grens zonder de wirwar aan kantonnale uitzonderingen die ontstonden na het mislukken van de onderhandelingen in 2021. Volgens de nieuwe regels kunnen werkvergunningen voor intra-bedrijfstransfers en dienstverleners binnen vijf werkdagen online worden afgehandeld, terwijl quota voor kortdurende opdrachten (tot 90 dagen) volledig komen te vervallen. Een gezamenlijke commissie zal toezicht houden op arbeidsmarktbescherming, maar Brussel liet zijn eerdere eis van automatische dynamische aanpassing vallen – wat betekent dat Bern nog steeds eigen arbeidsinspecties kan uitvoeren voordat een verblijfsvergunning wordt afgegeven.
Het akkoord pakt ook een knelpunt aan voor grenspendelaars (Frontaliers). Vanaf 2027 vervangt een digitaal sociaal zekerheidsbewijs het papieren A1-formulier, wat de loonadministratie voor werkgevers met personeel dat in Frankrijk, Duitsland of Italië woont maar in Zwitserland werkt, vereenvoudigt. Het hoofdstuk over elektriciteit maakt het mogelijk voor Zwitserse nutsbedrijven om mee te bieden op de EU-interne markt, waardoor het risico op wintertekorten, die de afgelopen jaren noodplannen veroorzaakten, wordt verkleind.
Ratificatie is geen formaliteit. De Zwitserse Bondsraad zal de overeenkomsten deze maand aan het parlement voorleggen; beide kamers moeten instemmen en tegenstanders kunnen nog een referendum afdwingen. Ook is goedkeuring van het Europees Parlement vereist. Desondanks betekent de ondertekening het einde van vijf jaar institutionele onzekerheid en wordt het door bedrijfsorganisaties gezien als een doorbraak die Zwitserlands reputatie voor voorspelbaarheid herstelt. (miragenews.com)
Multinationale HR-teams doen er goed aan hun huidige detacheringbeleid te toetsen aan de nieuwe termijnen. Overgangsmaatregelen zorgen ervoor dat de meeste mobiliteitsgerelateerde bepalingen medio 2027 in werking treden, maar de afstemming op meldingen van gedetacheerde werknemers en coördinatie van ziektekostenverzekeringen begint al zodra de akkoorden voorlopig van kracht worden – waarschijnlijk begin 2027, afhankelijk van het referendumrisico.
