Щотижневе оновлення реєстру спонсорських ліцензій: додано 71 роботодавця з Великої Британії, видалено 42 за порушення вимог

Останнє оновлення Реєстру роботодавців та тимчасових роботодавців із ліцензією на спонсорство від Міністерства внутрішніх справ показує, що кількість організацій, уповноважених видавати Сертифікати спонсорства (CoS), зросла до 71 402. Між 19 та 26 червня було схвалено 71 нового роботодавця — переважно в ІТ, охороні здоров’я та готельному бізнесі, тоді як 42 ліцензії були відкликані або не поновлені. Директорам з персоналу, які працюють із маршрутами Skilled Worker або Global Business Mobility, радять завантажити CSV-файл від 26 червня та перевіряти його при призначенні CoS; працівники з розгляду часто відмовляють у заявках, якщо посилаються на застарілий реєстр. Внутрішні аудити Міністерства внутрішніх справ свідчать, що 15% скасувань пов’язані з тим, що спонсори не повідомляють про зміни в працівниках протягом десяти робочих днів. Через підвищення мінімальних зарплат і посилення перевірок, консультанти з імміграції наголошують, що управління спонсорством має розглядатися як ризик на рівні ради директорів. Серед нових спонсорів дванадцять належать до підкатегорії «Старший або спеціалізований працівник» — це свідчить, що міжнародні компанії продовжують переміщувати персонал, незважаючи на квітневі підвищення зарплат. Найгірше справи у спонсорів у сфері догляду: вісімнадцять втратили ліцензії через порушення ведення документації та факти експлуатації працівників. Оскільки минулого року працівників сфери догляду виключили зі Списку зарплат для імміграції, ці відкликання підкреслюють, як політика та контроль спрямовані на скорочення сегменту низькооплачуваної праці. У перспективі Міністерство внутрішніх справ планує перейти від PDF-реєстру до API до 2027 року. Платформи глобальної мобільності мають вже зараз закладати бюджет на інтеграції, які дозволять отримувати статус спонсора в режимі реального часу безпосередньо в системах управління талантами. Поки що команди з мобільності мають продовжувати вручну зберігати копії реєстру з відміткою часу щоразу, коли видають або призначають CoS. Практична порада: розповсюджуйте оновлений реєстр серед партнерів з рекрутингу та інструктуйте менеджерів з найму перевіряти рейтинг спонсора «А» в день пропозиції роботи. Непомічене пониження рейтингу може затримати процес адаптації на тижні та спричинити додаткові витрати на пріоритетне обслуговування або повторне оголошення вакансії.