Wekelijkse update van het Sponsor-Licentieregister: 71 Britse werkgevers toegevoegd, 42 verwijderd wegens niet-naleving

De nieuwste update van het Register van Werkgevers en Tijdelijke Werkgevers met Licentie van het Home Office laat zien dat het aantal organisaties dat gemachtigd is om Certificaten van Sponsoring (CoS) uit te geven, is gestegen naar 71.402. Tussen 19 en 26 juni werden 71 nieuwe werkgevers goedgekeurd, voornamelijk uit de IT-, gezondheidszorg- en horecasector, terwijl 42 licenties werden ingetrokken of niet verlengd. HR-directeuren die werken met de Skilled Worker- of Global Business Mobility-routes, doen er goed aan het CSV-bestand van 26 juni te downloaden en te controleren bij het toewijzen van een CoS; caseworkers wijzen vaak aanvragen af die verwijzen naar een verouderd register. Interne audits van het Home Office tonen aan dat 15 procent van de intrekkingen voortkomt uit het niet binnen tien werkdagen melden van wijzigingen bij werknemers door sponsors. Nu de loondrempels stijgen en nalevingscontroles toenemen, waarschuwen immigratieadviseurs dat bedrijven sponsorbeheer als een risico op bestuursniveau moeten beschouwen. Van de nieuw toegevoegde sponsors vallen er twaalf onder de subcategorie “Senior of Specialist Worker” – een teken dat multinationals ondanks de salarisverhogingen in april nog steeds personeel verplaatsen. Sponsors in de zorgsector kwamen er het slechtst vanaf: achttien verloren hun licentie nadat inspecteurs tekortkomingen in de administratie en bewijs van uitbuiting van werknemers aantroffen. Aangezien zorgmedewerkers vorig jaar van de Immigration Salary List werden verwijderd, benadrukken deze intrekkingen hoe beleid en handhaving samenkomen om het laagbetaalde segment van de arbeidsmarkt te verkleinen. Vooruitkijkend is het de bedoeling van het Home Office om het huidige PDF-gebaseerde register uiterlijk in 2027 te vervangen door een API. Platforms voor wereldwijde mobiliteit moeten nu al budgetteren voor integraties die de sponsorstatus in real-time kunnen ophalen en direct in talentmanagementsystemen kunnen verwerken. Tot die tijd moeten mobiliteitsteams de handmatige discipline volhouden om bij elke uitgifte of toewijzing van een CoS een tijdgestempelde kopie van het register te bewaren. Praktische tip: verspreid het bijgewerkte register onder recruitmentpartners en instrueer hiring managers om op de dag van het uitbrengen van een aanbod de A-rating van een sponsor te controleren. Een onopgemerkte degradatie kan de onboarding weken vertragen en leiden tot dure spoedkosten of herplaatsingsadvertenties.