Aggiornamento settimanale del Registro dei datori di lavoro con licenza sponsor: aggiunti 71 nuovi datori di lavoro nel Regno Unito, rimossi 42 per mancata conformità

L’ultimo aggiornamento del Registro dei Datori di Lavoro e dei Lavoratori Temporanei Autorizzati del Home Office rivela che il numero di organizzazioni autorizzate a rilasciare Certificati di Sponsorizzazione (CoS) è salito a 71.402. Tra il 19 e il 26 giugno sono stati approvati 71 nuovi datori di lavoro, principalmente nei settori IT, sanitario e dell’ospitalità, mentre 42 licenze sono state revocate o lasciate scadere. I responsabili HR che utilizzano i percorsi Skilled Worker o Global Business Mobility dovrebbero scaricare il file CSV del 26 giugno e verificarlo attentamente prima di assegnare un CoS, poiché i caseworker spesso respingono le domande basate su registri obsoleti. Audit interni del Home Office indicano che il 15% delle cancellazioni deriva da sponsor che non comunicano le modifiche dei dipendenti entro dieci giorni lavorativi. Con l’aumento delle soglie salariali e l’intensificarsi delle visite di controllo, i consulenti per l’immigrazione sottolineano che le aziende devono considerare la gestione degli sponsor come un rischio a livello dirigenziale. Tra i nuovi sponsor, dodici rientrano nella sottocategoria “Senior o Specialist Worker”, segno che le multinazionali continuano a trasferire personale nonostante gli aumenti salariali di aprile. I sponsor del settore assistenziale sono stati i più penalizzati: diciotto hanno perso la licenza dopo che gli ispettori hanno riscontrato irregolarità nella tenuta dei registri e prove di sfruttamento dei lavoratori. Considerando che i lavoratori del settore assistenziale sono stati rimossi dalla Immigration Salary List lo scorso anno, queste revoche evidenziano come politiche e controlli stiano convergendo per ridurre il segmento a basso salario del mercato. Guardando al futuro, il Home Office prevede di sostituire il registro in formato PDF con un’API entro il 2027. Le piattaforme di mobilità globale dovrebbero già pianificare investimenti per integrare sistemi in grado di aggiornare in tempo reale lo stato degli sponsor direttamente nei sistemi di gestione del personale. Fino ad allora, i team di mobilità dovranno continuare a salvare manualmente una copia timbrata del registro ogni volta che viene emesso o assegnato un CoS. Consiglio pratico: diffondere il registro aggiornato ai partner di reclutamento e istruire i responsabili delle assunzioni a verificare la classificazione A dello sponsor il giorno in cui viene fatta un’offerta. Un downgrade non rilevato può ritardare l’inserimento di settimane e generare costi aggiuntivi per servizi prioritari o nuove campagne di reclutamento.