Wöchentliche Aktualisierung des Sponsor-Lizenzregisters: 71 britische Arbeitgeber neu aufgenommen, 42 wegen Verstößen entfernt

Das jüngste Update des Registers der zugelassenen Arbeitgeber und temporären Arbeitgebersponsoren des Innenministeriums zeigt, dass die Zahl der Organisationen, die Zertifikate für die Beschäftigung (CoS) ausstellen dürfen, auf 71.402 gestiegen ist. Zwischen dem 19. und 26. Juni wurden 71 neue Arbeitgeber – überwiegend aus den Bereichen IT, Gesundheitswesen und Gastgewerbe – zugelassen, während 42 Lizenzen widerrufen oder nicht verlängert wurden. Personalverantwortliche, die auf die Skilled Worker- oder Global Business Mobility-Routen setzen, sollten die CSV-Datei vom 26. Juni herunterladen und bei der Vergabe von CoS sorgfältig abgleichen; Sachbearbeiter lehnen Anträge häufig ab, wenn veraltete Registerdaten verwendet werden. Interne Prüfungen des Innenministeriums zeigen, dass 15 Prozent der Lizenzstreichungen darauf zurückzuführen sind, dass Sponsoren Änderungen bei Beschäftigten nicht innerhalb von zehn Arbeitstagen melden. Angesichts steigender Gehaltsgrenzen und verschärfter Compliance-Kontrollen warnen Migrationsberater, dass Unternehmen die Sponsor-Verwaltung als Risiko auf Vorstandsebene behandeln müssen. Von den neu aufgenommenen Sponsoren fallen zwölf in die Unterkategorie „Senior oder Spezialist“ – ein Hinweis darauf, dass multinationale Unternehmen trotz der Gehaltserhöhungen im April weiterhin Mitarbeiter versetzen. Im Pflegebereich schnitten die Sponsoren am schlechtesten ab: Achtzehn verloren ihre Lizenzen, nachdem Inspektoren Verstöße bei der Dokumentation und Hinweise auf Ausbeutung von Arbeitnehmern festgestellt hatten. Da Pflegekräfte im vergangenen Jahr von der Immigration Salary List gestrichen wurden, verdeutlichen diese Widerrufe, wie sich Politik und Durchsetzung zunehmend darauf konzentrieren, den Niedriglohnsektor zu verkleinern. Für die Zukunft plant das Innenministerium, das bisher als PDF geführte Register bis 2027 auf eine API umzustellen. Plattformen für globale Mobilität sollten jetzt bereits Budgets für Integrationen einplanen, die den aktuellen Sponsorstatus in Echtzeit in Talentmanagement-Systeme einspielen können. Bis dahin müssen Mobility-Teams weiterhin manuell eine zeitgestempelte Kopie des Registers anfertigen, sobald sie ein CoS ausstellen oder zuweisen. Praktischer Tipp: Verteilen Sie das aktualisierte Register an Ihre Recruiting-Partner und weisen Sie die einstellenden Manager an, die A-Bewertung eines Sponsors am Tag des Angebots zu überprüfen. Eine unbemerkte Herabstufung kann die Einarbeitung um Wochen verzögern und teure Gebühren für Prioritätsdienste oder erneute Ausschreibungen nach sich ziehen.