Pembaruan Mingguan Daftar Lisensi Sponsor Tambah 71 Perusahaan Inggris dan Hapus 42 karena Tidak Mematuhi Aturan

Pembaruan terbaru dari Home Office mengenai Daftar Sponsor Berlisensi untuk Pekerja dan Pekerja Sementara menunjukkan jumlah organisasi yang berwenang mengeluarkan Sertifikat Sponsor (CoS) kini mencapai 71.402. Tujuh puluh satu pemberi kerja baru—kebanyakan dari sektor TI, kesehatan, dan perhotelan—disetujui antara 19 hingga 26 Juni, sementara 42 lisensi dicabut atau dibiarkan kedaluwarsa. Direktur HR yang mengandalkan jalur Skilled Worker atau Global Business Mobility disarankan mengunduh file CSV tanggal 26 Juni dan memeriksanya saat memberikan CoS; petugas sering menolak aplikasi yang merujuk pada daftar yang sudah usang. Audit internal Home Office menunjukkan 15 persen pembatalan terjadi karena sponsor gagal melaporkan perubahan karyawan dalam waktu sepuluh hari kerja. Dengan kenaikan ambang gaji dan intensifikasi kunjungan kepatuhan, para penasihat imigrasi menekankan bahwa perusahaan harus menganggap pengelolaan sponsor sebagai risiko tingkat dewan direksi. Dari sponsor baru, dua belas termasuk dalam sub-kategori “Pekerja Senior atau Spesialis”—menandakan bahwa perusahaan multinasional masih memindahkan staf meski ada kenaikan gaji pada April lalu. Sponsor di sektor perawatan mengalami penurunan paling signifikan: delapan belas kehilangan lisensi setelah inspeksi menemukan pelanggaran pencatatan dan bukti eksploitasi pekerja. Mengingat pekerja perawatan dikeluarkan dari Daftar Gaji Imigrasi tahun lalu, pencabutan ini menunjukkan bagaimana kebijakan dan penegakan hukum bersinergi untuk mengecilkan pasar pekerja bergaji rendah. Ke depan, Home Office berencana mengubah daftar berbasis PDF menjadi API pada 2027. Platform mobilitas global disarankan mulai menganggarkan integrasi yang dapat menarik status sponsor secara real-time langsung ke sistem manajemen talenta. Sampai saat itu, tim mobilitas harus terus disiplin secara manual menyimpan salinan daftar yang diberi cap waktu setiap kali mengeluarkan atau memberikan CoS. Tips praktis: sebarkan daftar terbaru ke mitra rekrutmen dan instruksikan manajer perekrutan untuk memverifikasi peringkat A sponsor pada hari tawaran kerja diberikan. Penurunan peringkat yang tidak terdeteksi bisa menunda proses onboarding berhari-hari bahkan berminggu-minggu serta memicu biaya layanan prioritas yang mahal atau kebutuhan iklan ulang.