Atualização semanal do Registro de Licenças de Patrocinadores adiciona 71 empregadores no Reino Unido e remove 42 por descumprimento

A atualização mais recente do Registro de Patrocinadores Licenciados para Trabalhadores e Trabalhadores Temporários, divulgada pelo Home Office, revela que o número de organizações autorizadas a emitir Certificados de Patrocínio (CoS) subiu para 71.402. Entre 19 e 26 de junho, setenta e um novos empregadores — principalmente dos setores de TI, saúde e hospitalidade — foram aprovados, enquanto 42 licenças foram revogadas ou deixaram expirar. Diretores de RH que utilizam as rotas de Trabalhador Qualificado ou Mobilidade Global de Negócios devem baixar o arquivo CSV de 26 de junho e conferir cuidadosamente ao atribuir um CoS; os responsáveis pelos casos frequentemente rejeitam pedidos baseados em registros desatualizados. Auditorias internas do Home Office indicam que 15% das cancelamentos ocorrem porque os patrocinadores não comunicam mudanças nos funcionários dentro de dez dias úteis. Com o aumento dos limites salariais e a intensificação das visitas de fiscalização, consultores de imigração alertam que as empresas precisam tratar as responsabilidades de gestão de patrocinadores como um risco estratégico de alto nível. Entre os novos patrocinadores, doze pertencem à subcategoria “Trabalhador Sênior ou Especialista” — um indicativo de que multinacionais continuam transferindo funcionários, mesmo após os reajustes salariais de abril. Os patrocinadores do setor de cuidados foram os mais afetados: dezoito perderam suas licenças após inspeções revelarem falhas na manutenção de registros e evidências de exploração dos trabalhadores. Considerando que os trabalhadores do setor de cuidados foram retirados da Lista de Salários para Imigração no ano passado, essas revogações mostram como políticas e fiscalização estão convergindo para reduzir a oferta de mão de obra de baixa remuneração. Para o futuro, o Home Office planeja substituir o registro em PDF por uma API até 2027. Plataformas de mobilidade global devem começar a planejar integrações que permitam acessar o status dos patrocinadores em tempo real diretamente nos sistemas de gestão de talentos. Até lá, as equipes de mobilidade precisam manter a disciplina manual de capturar uma cópia do registro com data e hora toda vez que emitirem ou atribuirem um CoS. Dica prática: compartilhe o registro atualizado com parceiros de recrutamento e oriente os gestores de contratação a verificar a classificação A do patrocinador no dia em que a oferta for feita. Uma rebaixamento não percebido pode atrasar a integração por semanas e gerar custos extras com taxas de serviço prioritário ou necessidade de nova divulgação da vaga.