अमेरिका के श्रम विभाग के इंस्पेक्टर जनरल कार्यालय (OIG) ने 8 जुलाई को H-1B स्पेशलिटी-ऑक्यूपेशन और PERM लेबर-सर्टिफिकेशन प्रोग्राम्स में "सिस्टमेटिक धोखाधड़ी" की व्यापक जांच शुरू करने की घोषणा की है। जांचकर्ताओं के अनुसार प्रारंभिक निष्कर्षों में पता चला है कि लेबर ब्रोकर प्रचलित वेतन डेटा में फर्जीवाड़ा कर रहे हैं और विदेशी तकनीकी कर्मचारियों को उनके वेतन का 25 प्रतिशत तक वापस देने के लिए मजबूर कर रहे हैं, अन्यथा उनके इमिग्रेशन स्टेटस को रद्द करने की धमकी दी जा रही है—जिसे OIG मानव तस्करी का मामला मानता है। होमलैंड सिक्योरिटी इन्वेस्टिगेशंस और न्याय विभाग के मानव तस्करी टास्क फोर्स के साथ साझेदारी में, OIG उन्नत डेटा एनालिटिक्स का उपयोग करके LCA फाइलिंग्स, पेरोल टैक्स रिकॉर्ड्स, और सोशल सिक्योरिटी नंबर क्लस्टर्स को मिलाकर संदिग्ध पैटर्न की पहचान करेगा। इंस्पेक्टर जनरल एंथनी डी’एस्पोजिटो ने चेतावनी दी है कि "खराब नीयत वाले" नियोक्ताओं को आपराधिक आरोपों, संघीय अनुबंधों से प्रतिबंध, और श्रम विभाग की सार्वजनिक जानबूझकर उल्लंघनकर्ता सूची में शामिल किया जा सकता है। व्यवसाय-इमिग्रेशन प्रभाव: ऑडिट और समन सबसे पहले स्टाफिंग फर्मों को निशाना बनाएंगे, लेकिन जल्दी ही अंतिम क्लाइंट कार्यस्थलों तक फैल सकते हैं। कॉर्पोरेट मोबिलिटी मैनेजरों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि थर्ड-पार्टी विक्रेता H-1B कर्मचारियों को बिना वेतन के बेंच न कर रहे हों, LCA पोस्टिंग वास्तविक कार्यस्थलों (जिसमें रिमोट वर्क एड्रेस भी शामिल हैं) से मेल खाती हो, और सार्वजनिक-प्रवेश फाइलें पूरी हों। जो फर्म तेज H-1B संशोधनों पर निर्भर हैं, उन्हें USCIS और DOL द्वारा OIG द्वारा चिन्हित पूर्व फाइलिंग्स की पुनः समीक्षा के कारण प्रक्रिया में देरी का सामना करना पड़ सकता है। अनुपालन के सर्वोत्तम अभ्यास में आंतरिक वेतन-स्तर मिलान करना, प्रचलित स्तरों के चयन का दस्तावेजीकरण करना, और परियोजना प्रबंधकों को पासपोर्ट जब्ती या वेतन वापसी के किसी भी संकेत की रिपोर्टिंग के लिए प्रशिक्षित करना शामिल है। OIG हॉटलाइन अमेरिकी और विदेशी दोनों कर्मचारियों से सक्रिय रूप से टिप्स मांग रही है; प्रारंभिक स्वैच्छिक खुलासा दंड को कम कर सकता है। विश्लेषकों का कहना है कि यह जांच जनवरी 2026 में राष्ट्रपति ट्रंप के उस कार्यकारी आदेश के अनुरूप है, जिसमें एजेंसियों को निर्देश दिया गया था कि वे सुनिश्चित करें कि अतिथि-कार्यकर्ता कार्यक्रम "योग्य अमेरिकी कर्मचारियों के लिए नुकसानदायक न हों।" नीति समर्थक उम्मीद करते हैं कि निष्कर्ष 2027 के H-1B कैप लॉटरी में उच्च वेतन-स्तर के भार को कोडित करने वाले आगामी अंतरिम अंतिम नियम में शामिल होंगे।
