労働省監察官室、全国規模のH-1Bビザ詐欺・人身取引調査を開始　内部告発者の情報提供を呼びかけ

米国労働省監察官室（OIG）は7月8日、H-1B専門職ビザおよびPERM労働認証プログラムにおける「組織的詐欺」に関する大規模な調査を開始したと発表しました。調査初期の結果では、労働仲介業者が最低賃金データを偽造し、外国人技術者に対して移民ステータスの取り消しをちらつかせながら給与の最大25％を不正に徴収するという、人身売買に該当する手口が明らかになっています。OIGは国土安全保障捜査局（HSI）および司法省人身売買対策タスクフォースと連携し、LCA申請書、給与税記録、社会保障番号のクラスターデータを高度なデータ分析で照合し、不審なパターンを特定します。アンソニー・デスポジト監察官は、「悪質な」雇用主は刑事告発、連邦契約からの排除、労働省の公的な違反者リストへの掲載などの処分を受ける可能性があると警告しました。



ビジネス移民への影響としては、まず人材派遣会社が監査や召喚状の対象となり、その後、エンドクライアントの職場にも調査が拡大する見込みです。企業のモビリティマネージャーは、第三者ベンダーがH-1B労働者を無給で待機させていないか、LCAの掲示が実際の勤務先（リモートワーク先も含む）と一致しているか、公開ファイルが完全であるかを確認する必要があります。プロジェクトベースの業務で迅速なH-1B修正申請に依存する企業は、OIGによって問題が指摘された過去の申請の再審査により処理遅延が生じる可能性があります。コンプライアンスのベストプラクティスとしては、社内での賃金レベルの照合、最低賃金レベルの選定根拠の文書化、パスポートの没収や賃金の不正徴収の兆候を報告するためのプロジェクトマネージャーの教育が推奨されます。

OIGのホットラインは米国人および外国人労働者からの情報提供を積極的に受け付けており、早期の自主的な申告は処罰の軽減につながります。専門家は、この調査が2026年1月にトランプ大統領が発令した「ゲストワーカープログラムが米国人労働者に不利益を与えないようにする」大統領令と整合していると指摘しています。政策提言者は、この調査結果が2027年のH-1Bキャップ抽選における高賃金層の優遇措置を法制化する暫定最終規則の策定に反映されると予想しています。