Відкрито загальнонаціональне розслідування Департаменту праці США щодо шахрайства та торгівлі людьми у програмі H-1B, закликають інформаторів заявляти про порушення

Офіс Генерального інспектора Міністерства праці США (OIG) 8 липня оголосив про початок масштабного розслідування так званого «системного шахрайства» у програмах H-1B для спеціалізованих професій та сертифікації праці PERM. За попередніми даними слідчих, кадрові посередники фальсифікують дані про переважаючі зарплати та змушують іноземних IT-фахівців віддавати до 25% своїх зарплат під загрозою анулювання імміграційного статусу — схему, яку OIG кваліфікує як торгівлю людьми. Спільно з Homeland Security Investigations та Антитрафіковим підрозділом Міністерства юстиції, OIG застосує розширену аналітику даних для зіставлення заявок на сертифікацію праці (LCA), податкових звітів і кластерів номерів соціального страхування з метою виявлення підозрілих схем. Генеральний інспектор Ентоні Д’Еспозіто попередив, що недобросовісні роботодавці можуть зіткнутися з кримінальними звинуваченнями, забороною на участь у федеральних контрактах та внесенням до публічного списку порушників Міністерства праці. Вплив на бізнес-імміграцію: перевірки та виклики до суду спочатку торкнуться кадрових агентств, але можуть швидко поширитися на кінцеві робочі майданчики клієнтів. Менеджерам з корпоративної мобільності радять перевіряти, щоб треті сторони не утримували H-1B працівників без оплати, щоб публікації LCA відповідали фактичним робочим місцям (включно з адресами віддаленої роботи), а публічні файли були повними. Компанії, які покладаються на швидкі зміни H-1B для проектної роботи, можуть зіткнутися з затримками у розгляді через повторну перевірку USCIS та DOL раніше поданих заявок, позначених OIG. Найкращі практики дотримання включають внутрішню звірку рівнів зарплат, документування вибору переважаючих рівнів та навчання менеджерів проектів повідомляти про ознаки конфіскації паспортів або відкатів зарплат. Гаряча лінія OIG активно приймає інформацію як від американських, так і від іноземних працівників; раннє добровільне розкриття інформації може пом’якшити покарання. Аналітики відзначають, що розслідування відповідає указу президента Трампа від січня 2026 року, який наказує агентствам гарантувати, що програми для гостьових працівників «не шкодять кваліфікованим американським працівникам». Політичні експерти очікують, що результати розслідування ляжуть в основу майбутнього проміжного правила, яке закріпить більшу вагу вищих рівнів зарплат у лотереї H-1B 2027 року.